“太平洋大逃杀”事件背后的劳动关系思考

闻效仪

一个人自卑感越重，越敏感，寻求补偿也越迫切。这种补偿心理往往与“被剥夺感”相结合，通过频繁发起和参与抗争运动获得补偿，并最终形成巨大的社会风险。

2018年2月8日，中国裁判文书网公布《刘贵夺、姜晓龙、刘成建、黄金波故意杀人、劫持船只，李承权故意杀人死刑复核刑事裁定书》。文书显示，最高法已于2017年3月23日核准“太平洋大逃杀案”中的5名主犯死刑。这起轰动一时的案件再次掀起社会的关注和讨论，而讨论的焦点大多集中在案件发生的曲折过程以及由此投射的人性丑恶，却很少有人关注导致事件发生背后的劳动关系因素。在笔者看来，该起事件的发生几乎涵盖了当下劳动关系的所有矛盾点，而最后杀人举动则是这些矛盾点集中爆发的结果。

该起案件发生的“鑫发公司”基本上无劳动者权益可言。由于工作压力大和工作环境危险，远海捕鱼企业招不到工人，于是只能“饥不择食”，通过降低招聘标准、虚假承诺以及使用中介等手段招揽工人。船上的33名船员大部分都是临时招募，且无任何出海的职业经验，甚至还有刑满释放人员。而到了船上，每天至少工作18个小时，最忙的时候甚至需要连续通宵不睡觉工作。疲惫不堪之际，船员开始对当时的工资承诺产生质疑，想拿到承诺的每年保底4.5万元的工资，就不能有休息的时间，而这几乎是不可能完成的任务。大家开始担心，出海几个月“最后可能烟钱都赚不回来”。随着高强度的工作一天一天持续，船员的情绪也在不断滋长。……