经管类研究生就业质量影响因素研究

马红梅 陈典

【摘 要】文章以经管类研究生就业质量为研究对象，构建了经管类研究生就业质量指标，通过对贵州高校经管类研究生的一手调查资料，利用有序logit模型实证分析了经管类研究生就业质量的主要影响因素。结果表明，就业选择、就业过程、个人因素及就业幸福度对经管类研究生就业质量具有显著的影响。其中，高校服务对经管类研究生就业质量的影响逐渐提升；个人因素的回归结果表明，研究生的创新能力、社交能力愈发影响着研究生的就业质量。这对我国高校制定研究生培养政策，实现研究生优质就业，提升高校办学质量具有现实的意义。

【关键词】研究生；就业质量；logit模型

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）06-0271-03

1 经管类研究生就业质量的影响因素指标体系构建

就业质量即劳动者在就业的过程中与生产资料相结合所获得的从物质上到精神上的满足感，是动态的过程。本文从微观的角度出发，从就业选择，学校服务、研究生个体因素、就业幸福度一级指标角度出发，下设就业单位所有制、就业单位规模等15个二级指标对经管类研究生就业质量进行实证研究。影响经管类研究生就业质量的因素较多，综合来评判，笔者将其分为就业工作前选择情况、就业过程、经管类研究生个人能力因素、就业工作幸福度4个方面进行分析研究。

1.1 就业工作选择影响因素对就业质量的影响

就业工作前期影响因素包括就业单位的类型、就业单位规模、工作条件、工作时间4个方面。……