“生”或“升”，女性焦虑咋释放？

罗娟

建议将女性奖励产假纳入补贴范围，给予用工企业财政补贴或税务减免生育成本由全社会共同承担。

“全面二孩”正当其时，妈妈们尤其是职业女性，却焦虑了。

2016年1月，我国开始推行“全面二孩”。国家统计局最近公布的数据显示，2017年全国出生人口比2016年的1786万人减少了63万人。人口出生率也同样出现了下降，从2016年的12.95%。下降到2017年的12.43‰。

为什么生育意愿不强？有二孩妈妈告诉记者，因两次怀孕错失两次升职机会；有的打算要二孩的职场妈妈被莫名辞退；还有的说，一个孩子尚且还可以坚持，有了两个孩子，女性只能回归家庭。企业则无奈称，女员工两胎的孕期、产期、哺乳期将会持续长达4年之久。对企业劳动用工、内部管理及经济效益带来较大的负担，“有可能选择少招或不招女工”。

“全面二孩”之时，女性职业歧视是否隐性加剧？女性职业权益如何得到保障？

全国两会上，该话题引发了代表委员的热议。有人大代表建议对有“三期”女性的企业实施财政补贴或税务减免。也有委员提出，女性奖励产假纳入补贴范围，还有代表委员建议，应该全方位完善生育政策和社会服务，生育成本由全社会承担。

如果延长产假，加大生育成本提高育儿补助，完善公共幼托服务，会不会消除职场妈妈们的二孩顾虑？

“三头六臂”的二孩妈妈

对已生育二孩的女性而言，带娃的辛苦、职场价值的迷茫和养老的焦虑，时刻如影随形。二孩妈妈几乎是“三头六臂”，负重前行。

生了两个孩子，鲁西西已经成为了一个“女超人”，她一天的时间表几乎是用分秒来计算的：每天早晨6时，叫醒大儿子，为其做早饭；……