中小企业员工流失原因与对策分析①

摘 要：中小企业在我国现代经济的发展中占很大比例，在我国的经济发展形势下，有着重要的作用。但是，随着经济的进一步发展，中小企业中企业员工的流失情况严重。笔者将在充分了解当今中小企业状况的前提下，浅析当今中小企业中员工流失严重的原因，并且进一步提出解决方案和应对措施。

关键词：中小企业现状 员工流失原因 应对措施

中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）11（a）-174-02

1 经济发展下中小企业的员工需求升级

根据相关的数据和相应指标，企业分为大型企业、中型企业和小型企业。小型企业主要分成两种：工业企业和非工业企业。小型的工业企业是指注册资本金在800万元以下或者企业的员工人数不到300人的企业。小型的非工业企业是指企业的注册资本金在500万以下，企业的员工人数不到200人的企业。中型的工业企业是指企业的注册资本金在3000万元以下，企业的员工人数不到1000人的企业。大中小型企业主要是以企业的员工人数和在工商局注册时的资本金为主要标准的。而中小型企业的分类主要根据从业人数、资本金的数额、企业的市场占有率、企业的销售额等相关的数据来划分的。在我国，中小型企业的注册数量远远高于大型企业的注册数量，甚至高达99%。在工业总产值方面，中小型企业更是占据相当大的比重，销售额也是整个工业企业收入的一大部分。不仅是在传统的工业方面，在新增的工业总产值中，中小型企业也是占据很大比重，有很强的优势。……