积极心理学在组织管理中的应用初探

夏辉

摘 要：积极心理学致力于发展人类的优势和美德，激发自身的积极力量，构建更积极的生活态度和幸福人生。将积极心理学引入组织管理，创造积极健康的工作生活环境，将增强员工的积极情绪体验，培育其积极人格，增强员工满意度和幸福感，激发工作热情，提高业务效率，从而促进个体和组织共同蓬勃发展。

关键词：积极心理学 组织管理 积极情绪

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）01（c）-070-02

1 积极心理学概述

自塞利格曼（Seligman，M）任职美国心理学会主席以来，积极心理学在心理学界掀起了一场“积极”运动。与以往的心理学相比，积极心理学（positive psychology）是揭示人类优势和促进其积极机能的应用科学，致力于识别和理解人类优势和美德，帮助个体实现蓬勃幸福、有意义的人生。積极心理学倡导心理学不仅要进行心理疾病的研究和心理疾病的治疗，还要去关注处于正常环境下的普通人如何去建立高质量的幸福生活。

积极心理学更关注于积极的情绪体验、积极人格和积极的社会组织环境。积极情绪来源于个体主观上，对过去、现在和将来的积极体验的认知，包括满意、快乐、希望等积极人格的研究集中于积极人格特质的挖掘和激发，积极人格特质为个体提供稳定的内在动力，是个体产生幸福感的重要源泉。积极环境则是激发积极情绪体验与积极人格的众多因素的总和，既包括主观的人际交往、体验等主观环境，也包括客观的物质环境。积极心理学倡导激发人的积极情绪，培育积极人格，创建积极组织，促进人和组织的健康和谐发展。……