浅谈职工薪酬的会计核算与个税筹划

吴婉玉

摘要：随着医疗体制改革的推进，国有医院向企业制转变，薪酬管理制度也是各个医院必须重视的重要改革项目。在充分调动职工积极性的情况下，建立科学、合理的薪酬管理系统，促进医院体制的稳健运行。本文主要对职工薪酬及其会计核算对企业的影响进行探究分析。

关键词： 职工薪酬 会计核算 个税筹划

近年随着医疗体制改革的深化，各个医院都寻求和建立具有激励和约束作用的职工薪酬机制和会计核算方法。既与传统行政事业单位的薪酬核算方式相区别开来，也实现职工创造力和积极性的激发，最大程度的保障职工的权益。

医院应建立科学合理的薪酬核算制度。职工的薪酬一般由工资、奖金、福利三部分构成。在推进新医改的同时，设置科学、合理的职工薪酬管理模式是当前各个医院的重要内容之一。这就要求医院相关人员在进行会计核算时，要充分考虑到职工的绩效考核、津贴补贴、个税筹划等，按照效率优先，兼顾公平的原则对职工薪酬进行合理分配。

一、合理调整职工薪酬的薪金、福利的比例

职工的薪金是工资的主要来源，但职工工资达到一定数额时，需要缴纳个人所得税，这样職工的实际所得便减少了一部分。所以，调整职工的薪金、福利的比例，增加员工的福利，既增加了职工的薪酬，而有的福利并不需要缴纳个人所得税，这样职工的实际所得增加了，在一定程度上改善了职工的经济条件，有利于提高职工的生活条件。……