探析创新型人力资源管理专业人才培养模式

张瑾

摘要：文章主要阐述创新型人力资源人才的培养模式，分别从师资和培养模式两个方面进行分析，对创新型人力资源人才培训现状进行研究，并提出相应的策略，希望可以推动人力资源管理水平的有效提升。

关键词： 创新人才 人力资源管理专业 教育改革

创新技能是现在各行各业发展中非常重要的内容之一，21世纪是人才竞争的时代，如何在行业中脱颖而出，成为现在相关人员需要关注的问题。人力资源在具体工作中要从经济学的角度促进企业发展，所以它也被看做是一门经济学，针对这样的情况，一些高校在人资资源专业上就要时刻体现“创新”一词，把这个作为培养人才的重点内容。

一、创新型人力资源管理专业人才培养存在的问题

（一）对口教师缺乏经验

现在的教学环境下，教师通常都是规规矩矩的进行教学，缺少创新的意识，影响了创新型人才培养的成果。此外，大多数高校引进的教师都是高学历且年龄较轻，缺少工作经验，没有办法根据自身的经验为学生解决问题，所以就是参考之前的传统教学模式，这些思想就会影响到创新型人才的培养工作上。

（二）培养方式落后

通过调查发现，现在大多数的高校在培养人才上都是下足了功夫，采取订单培养和入职实习等培养方式，另外还会根据需要，定期举办讲座、讨论报告等这些活动，虽然这些是高校培养人才的基本手段，同时也能满足人才的需求，但是对于创新方面的培养是不够，所以说在整个创新能力培养过程中，模式比较落后缺少科学性。……