浅谈园林事业单位改革中的人力资源危机

周宁

摘要：园林事业单位从事的是公益性事业，与其它事业单位相比地位较为特殊。园林事业单位的工作开展影响着城市化发展，所以改革是大势所趋。在传统管理理念的影响下，园林事业单位对人力资源重视程度不够，管理理念存在滞后的现象，造成改革中出现很多危机，非常不利于政策的落实。本文主要针对改革中人力资源危机与解决方法展开研究。

关键词： 园林事业单位改革 人力资源危机

一、园林事业单位改革中人力资源管理的危机表现

很多园林事业单位受到传统计划经济经营模式的影响，在人力资源管理中属于“命令式”支配，缺乏民主性与激励性，造成职工工作积极性不高，缺乏创造性与前瞻性。造成如今园林事业单位改革中，出現人力资源管理的危机，具体的危机表现有：

（一）个人思想层面的危机

在园林事业单位改革中，要求人力资源管理在编制、社会保险、收入分配等方面进行革新。其中薪资待遇方面向按劳分配、绩效制度方向靠拢，终身岗位制向合同制转变等，必将产生利益和工作方式上的变化，为此很多职工不能理解改革的重要性，甚至对改革产生抵触心理，单位内部工作效率和岗位发展就存在了危机，不仅不利于改革的进行，也阻碍人力资源管理工作的顺利展开。如果这些危及得不到妥善解决，将会影响整个园林事业单位的改革与发展。

（二）内部组织层面的危机

在园林事业单位中组织架构、行业环境、战略发展都将随着改革而改变。……