搜寻匹配理论视阈下农民工职业培训模型的建构

【摘要】基于搜寻匹配理论建构农民工职业培训模型，即“MVM+E”模型，“MVM”分别指征三个指标体系：农民工（migrant labors）职业培训评估体系（M）、预就职岗位（vacancy）分析体系（V）和人职匹配 （matching）结合体系（M）；“E”则代表影响职业培训搜寻匹配模型建立的环境（environment）变量。在此基础上，有针对性地提出相关政策，以帮助农民工科学规划职业生涯，提升农民工就业质量。

【关键词】搜寻匹配；农民工；职业培训

【中图分类号】G726【文献标识码】A【文章编号】1001-8794（2018）06-0061-04

【收稿日期】2017-06-08

【基金项目】河南省教育厅社科项目“供给侧改革视阈下河南省农村公共品供给农民参与机制与路径研究”，编号为2017-ZZJH-143；国家社科基金重点项目“中西部地区农民工返乡创业与精准扶贫对接机制及配套政策研究”，编号为17AJY017

【作者简介】杨秀丽（1979—），女，河北张家口人，博士，讲师，研究方向为农业经济管理。伴随着我国产业结构优化升级，这些具有一定行业特征技能的农民工再就业问题尤为突出，具体表现为我国劳动力市场的主要矛盾转变为求职者诉求已经由谋生存向注重追求平等发展转变。现实却是不能按照自己的意愿找到合适的工作岗位；用人单位难以找到具有某种特殊技能素质的与岗位需求相匹配的劳动力，供需两者之间的矛盾使劳动力市场信息不对称问题更加突出，致使市场无法出清。如何以最迅速有效的方法在“获取信息”与“采取行动”之间实现高效衔接与反馈，成为克服劳动力市场人职匹配问题的关键。

搜寻匹配理论系统性地分析了劳动力市场的均衡性以提高工作匹配率、减少失业，并很好地解释了职位空缺和失业人口并存的现象。……