浅谈新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策

董文玲

摘 要：随着社会经济的发展，国有企业为了在市场竞争中占有一席之地，需要不断进行改革。在这一改革中，职工的思想受到时代的冲击，发生了一些变化。因此，国有企业要重视对职工的思想政治教育，做好思想政治工作，以促进企业更好更快的发展。本文将对新时期背景下国有企业职工思想政治工作面临的挑战与对策进行论述。

关键词：国企职工；思想政治工作；挑战及对策

国有企业是我国经济发展的主要力量，其中职工更是企业的主体部分，加强对其的思想政治教育是国企的一项重要工作，既可以提高职工的整体素质，还可以促进企业进一步发展。但在新的时代背景下，一些挑战随之产生，因此，国有企业要找出解决这些挑战的办法，做好职工的思想政治工作。

一、新时期国企职工思想政治工作面临的挑战

（一）国企领导不重视思想政治工作

思想政治工作是国有企业非常重要的一项工作，但随着市场经济环境的变化，国有企业的领导者更加重视企业要如何创新、发展这一类问题，从而忽视了对职工进行思想政治工作。这也就使得企业内并没有健全的思想政治教育体系与相应的管理制度，使得思想政治工作难以展开。同时，由于企业领导者认为思想政治工作可有可无，因此，对这方面投入的经费较少，也就导致在对职工进行思想政治教育时缺乏先进的教材与设备，使得职工的学习态度极为散漫[1]。

（二）政工干部队伍老龄化严重

国有企业思想政治教育工作中面临的挑战之一就是政工干部队伍老龄化。在国有企业中，从事思想政治工作的人员大部分是一些较为年长的职工代表，队伍结构老龄化严重。由于这些年长职工代表的思想相对落后，很难接受、学习新的理念，这使得他们无法顺应时代的潮流，通常是用传统的说教方式去进行思想政治工作，并不关注员工能否接收并真正深入理解相应的思想政治内容，从而导致了职工思维越来越僵化，逐渐和现代先进的思维方式脱节。

在国有企业中，在管理层面也存在着陈旧老化的问题。职工代表一般是以经验主义以及教条主义来开展思想政治工作，这就使得工作的内容与方式都十分落后，理论完全脱离了实际，受教育者的主体性完全被忽视，从而导致了思想政治教育的质量非常差，没有发挥出其本身具有的作用，无法体现企业的凝聚力，严重影响思想政治工作的实施。

（三）职工思想多元化

在新的时代背景下，随着市场经济体制不断深化，国企原有的经营方式已经不适应社会发展的需求，同时，国企“铁饭碗”思想被打破，使得职工的思想发生了变化，逐渐变得多元化。若是仍旧按照原有的模式进行思想政治工作，就无法满足职工现有的需要。而且由于市场竞争越来越激烈，职工的生活与工作压力也越来越大，对于生存所需要的物质条件更為重视。因此，这也就对国有企业的思想政治工作也提出了新的要求。

二、新时期国企职工思想政治工作的对策

（一）提高对思想政治工作的重视

国有企业的领导必须要转变自己的观念，认识到对职工进行思想政治教育的重要性，并通过一系列行动将思想政治工作落到实处。首先，要建立起一个完善的职工思想政治教育体系，并按照相应的制度进行这项工作，提高企业职工对接受思想政治教育的重视性，调动其学习的热情与兴趣。

（二）拓展工作内容，坚持与时俱进

时代的发展使得社会、经济等方面都出现了新的情况，这也就导致了思想政治工作的内容要随着时代的发展而不断进行更新。一方面，企业要对教学内容进行创新，使其适应时代发展的需要，同时还要转变教学的方式，可以利用网络来对职工进行思想政治教育，激发出职工学习的热情。另一方面，企业切实解决政工干部队伍老龄化的问题，可以让年长的职工代表努力学好新思想，也可以招聘一些拥有先进思想、可以较好接受新鲜事物的年轻人，以提高整个团队的活力，从而做好企业的思想政治工作[2]。

（三）重视职工思想的多元化

国有企业要将思想政治教育融入到每一个工作环节中，逐渐影响职工的思想观念，提高其对于工作的责任感，减少在工作中的失误，促进企业更好的发展。同时，企业在对职工进行思想政治教育时，要重视职工的多元化思想，认真了解每一位职工的生活与工作状况，在此基础上得出其实际需求并尽可能满足。

三、结论

新时期给国企带来的不仅仅是机遇，还有着更多的挑战，为此国企要加强对职工思想政治工作的重视，及时更新教育的内容，关注职工的实际需求，从而提高其思想觉悟与综合素养，增强企业的凝聚力，以便更好地落实思想政治工作。

参考文献：

[1]方晓明.新时期国企思政工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（11）：205+209.

[2]李木子.分析新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].文化研究，2017（07）.