政工思想政治教育工作方法的创新思维

李超

摘 要：自改革开放以来，我国的社会经济以及科学技术都得到了快速的发展，同时加快了各行各业发展的速度。对每一个企业而言，如果想要实现企业的健康可持续发展，就一定要完善政工的思想政治教育工作。这是由于政工思想政治教育工作是企业各项运营工作顺利落实的基本保障与前提，同时也可以对企业整体发展产生直接影响。因此，企业只有认真落实政工思想政治教育工作，才可以增强员工的凝聚力、提高员工工作的热情以及工作责任心，促使员工可以在资格岗位上完成本职工作，从而为企业的健康发展奠定良好的基础。基于此，本文笔者结果多年工作经验，对当前政工思想政治教育工作存在的问题进行分析，并结合党的十九大精神对有效创新措施进行阐述。

关键词：政工；思想政治教育工作；创新措施

一、引言

现如今，我国社会主义经济体制改革的深度与广度不断增加，这给企业的发展带来了新的机遇与挑战。由于市场竞争压力的不断加大，企业要想从中脱颖而出，首先要解决的就是对当前政工思想政治教育工作进行创新，从而提高政工思想政治工作落实的效果，进而提高企业的核心竞争力，促使企业实现健康可持续发展。下面，本文就此展开重点讨论与分析，望借此为实际工作提供参考的依据。

二、当前政工思想政治教育工作存在的问题

（一）政工思想政治教育工作的管理理念相对落后

第一，企业领导人缺乏与时俱进的管理意识；大多数企业的领导人员缺乏一定的管理意识，對政工思想政治教育工作的重要性认识不足，一味追求企业的经济效益，使得思想政治教育工作流于口头形式，没有真正发挥出应有的功效，这对企业思想政治教育工作应有功效的充分发挥带来较大的阻碍。第二，企业思想政治教育人员的管理意识淡薄；在企业长期发展以及日常运营过程中，思想政治教育人员普遍存在管理意识淡薄现象，思想政治教育工作没有引起管理人员足够的重视。第三，企业思想政治教育模式相对落后；因为受到传统经济体制的制约，部分企业的思想政治教育模式还留有浓重的传统思想政治教育模式，企业的思想政治教育工作往往流于形式，所以导致企业思想政治教育效率不高，给企业的发展带来严重的阻碍作用。

（二）没有建立健全完善的监督机制

政工思想政治教育工作属于一种特殊性、复杂性以及长期性的工作类型，从事此类工作的人员在落实政工思想政治教育工作过程中极易感到枯燥与乏味，一方面会受到来自自身情绪的影响从而在日常管理工作中出现不恰当行为，另一方面会受到来自被教育政工负面情绪的影响，从而在日常管理工作中出现工作程序化或者工作敷衍等不良现象。基于此，建立健全完善的监督管理机制是增强思想政治教育工作人员职业素养的基本方式，可以使其正确面对职工的心理状况以及自身的心理状况，从而根据问题的不同类型制定切实可行且针对性的调整措施，进而为政工思想政治教育工作的正常进行奠定良好的基础，有效解决企业政工在思想方面存在的各种问题。除此之外，还有部分企业在落实政工思想政治教育工作的时候，已经建立的监督机制不完善，同时没有健全评估机制，从而导致部分从事政工思想政治教育工作人员对当前政工思想政治教育工作存在的不足没有进行全面的了解与认识，这给政工思想政治教育工作的创新发展带来极其不利影响，同时也会降低企业员工对于思想政治教育工作的信任度与参与的积极性，进而导致企业政工思想政治教育工作落实不到位或者落实效果不理想。

三、当前政工思想政治教育工作的创新策略

（一）对政工思想政治教育工作的落实方法进行创新

企业管理人员应当大力弘扬马克思主义精神，认真学习以及全面贯彻落实党的十九大精神，全面实行“两学一做”的学习教育常态化，指导广大党员干部自发将行动与思想统一到十九大精神中，坚持理想信念宗旨。同时，将工作的重点放在学懂弄懂做实事上，引导企业党员干部员工精确把握、深刻领会十九大精神科学与实质内涵。除此之外。还需要对政工思想政治教育工作进行规范化，同时穿插到各个环节中，对思想政治教育基础工作管理进行夯实。首先，必须明确化、详细化思想政治教育工作，对工作指标以及工作流程进行细化以及标准化，夯实思想政治教育工作。以免只有宏观目标，却没有实际措施与理论依据，应当是实事求是，大力提高政工思想政治教育工作管理水平。其次，对思想政治教育工作方法进行创新，提高电力企业核心竞争力。根据企业不同发展时期以及发展阶段的特点，结合企业主要发展目标与日常工作重点认真落实思想政治教育工作，对目标管理进行细化，并且突出企业特色，强调过程控制，促进企业健康稳定发展。最后，紧抓特色活动，对载体进行创新。电力企业顺利落实思想政治教育工作的基础就是合理利用各种活动载体，换而言之，就是企业必须明确思想政治教育活动落实的形式。不仅需要开展合理的组织建设相关活动，而且需要不断创新与规范活动载体。这样才可以充分调动企业员工参与到思想政治教育工作中的热情，为企业的发展奠定良好的基础。

（二）对政工思想政治教育工作的载体进行创新

思想政治工作如果想在企业中得到全面落实，就一定要不断丰富活动载体、创新工作形式。首先，充分利用现代化传播手段；在当前发展格局的新形势下，企业必须结合发展与生产的实际需求，针对兴趣爱好、文化程度以及年龄层次不同的员工群体，充分发挥微信、QQ、微博等具有交互性的新媒体的作用，举办内容生动、形式多样的活动。其次，替思想政治工作寻求文艺载体；企业必须学会通过富有感染力、生动活泼的文艺方式丰富员工的精神文化生活，调动员工的积极性，增强企业内部的凝聚力，营造良好的工作分文。接着，树立正反两面典型；企业在日常管理与生产的时候，会不断引入大批爱岗敬业、积极向上的先进工作模范，这时企业必须及时对其进行表彰以及宣传，通过榜样的力量鼓舞员工积极投身到企业思想政治落实工作中。与此同时，对企业正常运营过程中出现消极怠工的员工，必须按照严格的规章制度对其进行严厉的批评与处理，讲歪风邪气彻底赶出企业。最后，强化班组文化建设；班组对于企业的作用犹如细胞对人体的作用，属于企业的基本组织，同时也是企业员工工作的聚集地。班组文化建设的效果对企业的管理与生产有着直接的影响。换句话说，班组文化建设失败，企业思想政治工作就无法落实；反之，班组文化建设成功，则企业思想政治文化就可以顺利开展。因此，企业一定要全力为员工创造良好的班组文化氛围，从而建立健康以及积极的企业文化。

四、结束语

综上所述，当前企业核心工作内容之一就是政工思想政治教育工作。只有认真落实整个思想政治教育工作，才可以为企业实现健康可持续发展奠定良好的基础。但是，就当前现状而言，企业政工思想政治教育工作落实的效果不尽人意，亟待提高。基于此，相关部门需要结合实际状况，制定行之有效的改善措施，从而对现有的工作模式进行创新，进而提高企业的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]吕丽平.政工思想政治教育工作方法的创新思考[J].科技创新导报，2013（15）：194.

[2]付博宏.政工思想政治教育工作方法的创新思维[J].办公室业务，2018（07）：19.