浅谈如何做好煤矿企业党风廉政建设工作

孙玮

摘 要 党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事。同样，对于一个企业来说，党风廉政抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境。近年来，大多数煤炭企业坚持把反腐倡廉融入企业日常的生产经营之中，坚决查处违规违纪案件，深入开展效能监察，不断建立健全各项规章制度，落实企业党风廉政建设责任制，党员干部党风廉政建设的责任感明显增强，认真执行廉洁自律有关规定，进一步规范从业行为，自觉接受监督，职工群众的满意度不断提高。但是，在企业改革发展的过程中，反腐倡廉形势依然严峻、任务依然艰巨。笔者结合近年来在抓党风廉政建设方面的实践，就如何做好企业党风廉政建设工作，谈几点粗浅的理解和认识。

关键词 党风廉政建设 煤矿企业

中图分类号：D267 文献标识码：A

1当前企业党风廉政建设方面存在的主要问题

一是思想认识不够到位。首先是认为企业安全和经营管理是硬指标，而党风廉政建设是软任务，在实际操作上“抓硬放软”，党员干部忙于安全生产的思考和經济指标的完成，疏忽了党风廉政建设；其次是认为市场经济条件下企业的主要任务是找出路、保安全、要效益，只要职工安居乐业安全不出事故，经营目标实现了，党风廉政建设自然就好了，可谓“一好带百好”；最后是个别党员干部“好人主义”思想严重，抱着你好我好大家好的思想，发现问题，既不当面指出，也不向矿有关部门反映，缺乏应有的政治觉悟和党性原则。

二是制定措施不够到位。存在着制度操作性不强，只重形式不重实际内容的问题。如民主生活会制度虽能够坚持，但质量不高，一团和气，对存在问题的整改缺乏得力措施，成为工作总结会；如在职党员干部八小时以外的管理问题，由于规定的内容不够细，反映不出生活作风的真实情况；还有群众监督制度不完善，职工群众对违纪现象不能及时举报。这些问题在一定程度上限制了企业党风廉政建设工作的开展。

三是责任落实不够到位。个别单位存在这样一种倾向，认为党风廉政建设责任制主要是党委、纪委、党支部的事，工作是他们干，制度由他们定，考核随他们办，行政负责人往往是顺带负责，对此项工作不主动，使党风廉政建设与企业生产经营之间形成了“隔离带”，从而导致“谁分管，谁负责”的“一岗双责”制度载体平台缺乏、效果落地不稳。

2如何做好企业党风廉政建设工作

抓教育。煤矿企业要适应经济文化不断发展的要求，就必须建立高素质的职工队伍。而要抓好党风廉政建设，确保矿区持续稳定发展，就必须坚持思想教育为基础，筑牢企业党员干部拒腐防变的思想道德防线。在教育的过程中，可以借助各种载体搞好教育，把握好党风廉政教育的结合点。面对市场经济的大浪，党风廉政教育必须从掌握教育对象活动规律和心理需求出发，取“渗透”之法，走“结合”之路，变“就教育抓教育”为“以活动带教育”，变“单一教育形式”为以“多种形式并举”。要通过多种形式的教育，在广大党员干部中筑起预防职务犯罪的坚固堤坝。同时，要充分发挥广播、电视、网络等载体的优势，加大党风廉政教育的力度，使党风廉政教育形成浓厚的氛围，收到实实在在的效果。

重监督。主要是通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。加强民主监督、完善制约机制，是遏制以权谋私、纠正不正之风、加强廉政建设的一个重要环节。从监督入手，关键是要加强对领导干部的监督，保证他们正确使用手中的权力。煤矿企业各级领导要强化集体内部的监督作用，带头讲学习、讲政治、讲正气，及时纠正各种不正确的思想和行为。要加强主动监督，做到监督关口前移，及时纠正党员干部在工作、生活、对外交往中的一些不好的苗头，及时预防和纠正在管理人员任用中的不良倾向，克服“重选拔任用，轻任后监督”的现象。要扩大监督范围，拓展监督渠道，党员干部活动到那里，党组织就监督到那里，促进党员干部政治素质的提高，促进党员干部密切联系群众，共建和谐矿区。

严问责。问责也是教育，是对党员干部、职工群众的最大爱护，是加强和改进党风廉政建设最有力的措施。对违反责任规定，造成不良影响和经济损失的，除追究当事人的责任外，还必须严格按照党风廉政建设责任制的责任追究范畴，认真追究领导的责任。总之，要通过加强责任制，通过赏罚严明，在矿区上下，各条战线形成你追我赶，争当先进，奋发向上的风气。只有这样，才能体现出责任制的严肃性。