切实发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的职能作用

摘 要 积极营造良好的工作生活环境，夯实和谐劳动关系的基础；积极营造民主管理的良好发展环境，切实维护职工群众的合法权益；提高工会干部和职工群众的整体素质，为构建和谐企业注入生机和活力。

关键词 工会工作 和谐劳动关系 职能作用

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康，更关系到企业经济的发展与和谐稳定。作为油田企业工会，如何在保持油田持续发展的前提下，促进劳动关系的和谐稳定，营造内部努力工作、和谐生活的环境，促进油区企业和谐发展，是企业工会的重要职能。

1积极营造良好的工作生活环境，夯实和谐劳动关系的基础

围绕“赢心”，营造栓心留人的环境。切实为困难职工办实事，是确保“赢心”工程顺利实施的关键。困难职工是一个特殊的弱势群体，如果他们的基本生活得不到保障，就会极大地挫伤生产生活的积极性。为此，对困难职工，工会组织要竭尽全力为他们办好事、办实事，组织开展好“结对帮扶”等得人心、暖人心的活动，把“结对帮扶”、“送温暖”、“一帮一”、“几帮一”等活动作为切实解决困难职工生活问题的重要措施，使困难职工不仅在经济上得到帮助，而且让困难职工获得精神上的帮扶。同时，要结合以往基层队职工业余文化生活单调的实际情况，适时举办职工才艺展示，开展象棋、书法、征文、演讲等比赛活动，进一步丰富和活跃职工的业余文化生活，赢得职工的心。

围绕“聚心”，营造稳定和谐的大环境。随着油田内部改革的逐步深入，以价值创造为引领，全面实施1+2+2绩效考核机制，逐渐拉大了职工之间的收入差距，造成了职工思想的波动。要做到“三到位”：一是提高认识，坚定不移地支持改革，投身改革的思想要到位。二是宣传教育要到位。改革过程中，工会组织要多深入职工，利用各种形式，宣传油田改革的意义及有关政策，引导职工进一步解放思想、转变观念，正确地处理改革、发展和稳定的关系，正确处理维护油田整体利益和维护职工群众利益的关系，积极支持和参与改革，在推进改革发展中切实维护好职工的合法权益。三是稳定工作要做到位。在改革过程中，做好职工队伍的稳定工作是关键。稳定是改革的基础，工会要利用自己的组织优势，及时发现和化解各种不稳定因素，保证改革顺利进行。

围绕“安心”，确保职工安心本职。原油产量是采油单位最基础的保障。结合原油生产实际，要组织开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛，充分挖掘蕴藏在职工中的聪明才智，激发职工的创新能力，确保原油生产的稳步运行，调动职工安心本职的积极性。要围绕“急、难、险、重”，组织开展一些“短、平、快”的劳动竞赛，以点带面，确保采油厂的产量平稳运行，带动职工参与到夺油上产中。要积极探索劳动竞赛的新形势，使劳动竞赛的作用发挥更加明显。在认真总结劳动竞赛经验的基础上，我们从机制、内容和方法上求实求新，在实际操作中转变过去由工会唱“独角戏”的状况，实现劳动竞赛向安全管理、质量管理、生产经营、现场管理、提高职工综合素质延伸。要通过竞赛活动的开展，鼓舞士气，形成人人关心原油上产，个个为油献计献策的可喜局面。

2积极营造民主管理的良好发展环境，切实维护职工群众的合法权益

切实维护职工合法权益，是创建和谐劳动关系的关键。在管理上，进一步完善职代会制度、厂务公开制度和队务质询制度，利用报纸、板报、职工大会等多种形式，宣传各项规章制度，让职工充分享有知情权、参与权、选择权与监督权；开通领导信箱和领导热线，积极听取职工的意见。同时，经常性地举办各种形式的座谈会，让领导面对面地倾听职工的心声，真正了解职工在生活上和工作中的困难。针对发现的问题和职工反映的情况，加强与职能部门的协调配合，围绕不同职工群体最关心、最现实、最直接的问题，定期开展安全、劳动法律法规大检查工作，对侵害职工合法权益的现象，严肃查处。加大不同群体对《劳动法》、《工会法》等工会相关法律法规的宣传、贯彻教育和监督检查力度。通过法律宣传，进一步增强职工的法律意识和自我保护能力。建立平等协商集体合同制度，为劳动双方自主协调矛盾，正确处理相互利益关系，共谋发展，为调动职工积极性提供法规依据和保障。

加强内部制度建设，是营造和谐劳动关系的制度保障。把握制度建设是维护职工民主权利的最有效、最直接的办法，坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。坚持实行厂务公开制度，积极探索厂务公开的新渠道、新方法、新载体。做到单位重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，接受职工群众的监督。

加强对职工代表的培训，是营造和谐劳动关系的制度的重要渠道。职工代表是职工与企业之间沟通的桥梁，是广大职工的代言人，因此要加强对职工代表的培训教育，提高职工代表的素质，引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的框架内正确认识和依法行使民主权利，及时地反映职工的心声，依法解决各种矛盾。通过提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权，做到集思广益、群策群力。

3提高工会干部和职工群众的整体素质，为构建和谐企业注入生机和活力

建设培养一支能够真心实意为职工办实事、办好事、甘于为困难职工排忧解难、善于做實实在在工作的工会干部队伍。工会工作具有一定的综合性，这就要求工会干部要掌握工会业务知识，做到弄通法律、吃透政策、掌握标准、区分情况，把握好矛盾的特殊性和普遍性。其次要提高为职工解决生产、生活中的实际问题的能力、为职工服务的能力、从政治的角度分析和解决问题的能力和用科学的理论指导工会工作实践的能力。要注意学习和熟悉生产经营管理、法律知识，不断提高为油田中心工作服务的能力。

进一步加强职工的教育培训，提升职工综合素质，建设一支能打硬仗，乐于奉献的高素质职工队伍。基层工会要结合“咱们工人有技术才能更有力量”等活动的开展，有针对性地加强职工的教育培训，突出岗位特点，注重培训实效。要通过组织职工开展创建学习型组织、争做知识型职工活动和群众性经济技术创新活动，提高职工为油田生产经营服务的能力和水平。

作者简介：肖辉（1984—），男，山东威海人，大学本科， 政工师，现主要从事企业工会工作。