新形势下企业政工管理方式创新

李国凡

摘 要 政工管理是企业发展中较为核心的方面，企业政工管理工作的有效落实能够显著提高企业的经济效益，所以在新时期，要不斷加强企业政工管理工作，了解相应企业政工管理需求，促进企业政工管理工作的创新优化。文章首先分析了新形势下，当前企业政工管理工作存在的问题，并在此基础上提出了企业政工管理方式创新的措施。

关键词 企业政工 管理方式 创新

0引言

随着我国经济形势以及发展方向的转变，企业的生存环境越来越复杂。企业政工工作是企业的精神和灵魂支柱，是企业经营管理的重要环节，对企业发展有着重要的影响。所以在新形势下，为提升企业的市场竞争力，为企业争取更好的生存环境，就要不断加强企业政工管理工作，将政工工作与企业的实际情况结合起来，对企业员工进行深刻有力的思想政治教育工作，才能增强企业员工的凝聚力，提高员工的归属感，为企业进一步发展建设创造良好的基础。

1新形势下企业政工管理工作中存在的问题

1.1没有完善的企业政工管理体系

任何企业都是以盈利为目的，追求以最少的投入换取最大的利润，导致一部分企业管理人员往往只重视经济效益，忽视了企业政工管理的重要性。很多企业未设置专门的政工部门，只是将综合管理部门代管政工工作，综合管理部门工作范围大，职责较多，往往会弱化、忽视企业政工管理工作，使得很多政工、党务工作难以开展；另外有些企业为节省开支，精简人员配置，没有设置专职政工管理人员，或者政工管理人员身兼数职，这就导致政工管理人员很难将精力专注到政工工作。

1.2企业政工管理制度不完善

企业政工管理工作的落实需要有完善的政工管理制度相配合，但是现在一部分企业对政工管理工作不重视，没有有效完善相关管理制度，再加上政工工作环境相对较差，影响管理人员工作的积极性，一些完善的规章制度因多种原因没有完全落实，阻碍和限制了企业政工工作的进行和发展。

1.3缺乏专业性政工管理人才

新形势下企业政工管理工作存在的最大问题之一就是严重缺乏专业性人才。一方面是因为企业高层领导没有认识到企业政工管理工作的重要性，导致企业政工管理工作专业人才方面的投入非常少；另一方面，企业没有考虑到企业本身的作用是服务社会、服务消费者的，而在企业发展的过程中，企业政工管理者也是企业的核心人物，所以企业政工管理者的管理水平与综合素质也会在一定程度上影响企业的经营与发展。因此，企业要重视企业政工管理专业人才的培养，从而促进企业政工管理方式的创新，保证企业政工工作顺利落实。

1.4政工工作开展形式单一

现阶段企业政工工作开展中存在的问题还表现在相应政工工作的开展方式较为单一，在实际政工工作中很难达到较为理想的运用价值，如此也就会导致企业相应政工工作的落实难以达到应有的价值效果，最终对企业的发展形成较大威胁。当前很多企业在落实政工工作中，依然采用单一的说教式开展思想教育，这种方式不仅难以保障相应企业政工管理的工作效率，还很容易降低具体参与人员的积极性。当然，企业政工管理工作人员自身能力不足，对于新技术以及新设备的应用不熟练，不能有效创新政工工作，也导致了企业政工管理开展形式的单一性问题，限制了企业多层次的发展。

2新形势下企业政工管理方法的创新措施

2.1完善、创新政工管理体系

在当今经济高速发展的新形势下，企业也应顺应时代发展，不断改革和完善自身思想政治工作的内容、理念。企业要想在竞争中立于不败之地，就要从企业自身实际状况出发，对传统政工工作的内容和观念进行改革、创新，针对企业政工管理工作中出现的问题，本着“以人为本”的理念，抓住市场规律及时机，切实地做好政工管理工作。要不断完善、创新政工管理体系，将政工理论与企业实际情况相结合，从员工的切身利益出发，为企业员工捋顺思路，为员工办实事。

2.2完善企业政工管理制度

完善企业政工管理制度，能够有效落实企业政工管理工作。企业政工管理制度方面的优化主要是为了充分提升其操作落实的可靠性，尤其是对于各个企业政工管理任务的落实进行明确规划，保障各个管理人员都能够具备较为理想的落实能力，减少可能出现的各类问题和缺陷。结合相应企业政工管理制度的有效落实来看，加强完善相应责任制度以及绩效考核制度，促使其能够和新形势下企业发展的基本要求相吻合，避免因为制度的混乱和缺陷影响到整体推进落实效果。

2.3加强对企业政工管理人才的培养

必须进一步加强人才培养与人才建设，打造一支高素质、高水平的企业政工管理队伍，以此提升企业政工管理工作的工作水平，同时为企业政工管理方式的创新提供有力的人才支持。企业管理者应该根据企业发展的实际情况，建立科学的培训制度与审查制度，促进企业政工管理工作人员工作水平的提高，并采取激励措施激发企业政工管理人员的积极性与创造性，以实现企业政工管理方式的创新。

2.4创新企业政工管理方式

具体落实方式层面的创新优化对于新形势下企业政工管理工作的有效发展而言也是比较重要的一个方面，企业政工管理方式的创新需要结合新形势下企业发展的基本特点，创新政工管理方式，避免单一采用说教式，还应结合多媒体技术等先进技术进行灵活运用，对政工工作具体内容进行有效更新，促使企业政工管理工作能够发挥实效性。

3结束语

新形势下，企业中的政工管理工作对企业的发展有着重要的作用。随着市场经济的不断发展，企业的竞争压力越来越大，创新企业政工管理方式能够保证企业政工管理工作紧跟时代发展，符合时代要求，能够为企业提供动力支持，让企业获得长远的发展。

参考文献

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