探析共享经济背景下劳动关系的认定

王虹

摘 要：共享经济就是指个人或组织以数字化互联网平台为依托，将闲置资源（包括劳动力资源）有偿或无偿转让给其他个人或组织，并且以此获得物质或者非物质性回报，目的为了提高闲置资源利用率，由此可以满足多元化需求的一种现代经济模式。本文就以网约车平台和司机之间的关系为例，探讨分析共享经济背景下劳动关系如何认定，并提出相应完善法律法规的建议。

关键词：共享经济；劳动关系；网约车

在共享经济时代背景影响下，在“大众创业，万众创新”的催生下，经济市场自由化选择发展新功能，新型的用工形式将不断涌现，借着互联网的服务，使得“平台+个人”这一新型用工形式层出不穷，这种新型的用工形式，必然会有多方面的劳动关系产生，这时候劳动提供方所面临的不稳定性风险有所增加，保护劳务提供方和劳务受领方的合法权益，维护正常的劳动用工秩序显得尤为迫切和重要。

共享经济方兴未艾，参与的劳务提供方与劳务受领方人数不断上升，但是共享经济背景下，互联网平台的非典型劳动关系认定却映射出了法律的滞后与空白。这种基于互联网平台整合的，“平台+个人”新型经济运作形式，就是指在劳务提供方与劳务受领方之间加入了互联网企业平台，在这个第三方互联网企业平台的帮助下，劳务提供方和劳务受领方才能达成交易，以网约车为例，大致有“滴滴出行”“Uber”“神州专车”“e代驾”等，除此之外，延伸到生活需求各方面的网络平臺层出不穷。……