终极进化：大Boss该有的庄重与优雅，get到了吗？

你学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。

——《离岸》（佩内洛普·菲兹杰拉德）

职场如战场。大Boss的修炼并不容易，在这个过程中，竞争者无数，仅有少数人能够过五关斩六将，最终成功登上宝座。

回顾这一路，有人碰壁碰得头破血流才掌握生存之道，最终苦尽甘来；有人心思缜密，善于倾听，办事滴水不漏，赢得重用，快速升迁；但也少不了一部分人不思进取，囿于原地。

成为大Boss，或者其能力超群，或者因阅人无数，亦或者因其自带领袖气质。然而有句古话说的好，“打江山容易，守江山难”，职场也如此。打怪升级后的大Boss该如何让企业在原有基础上更上一层楼，成为其首要考虑的问题。身份的不同，职责的不同，作为企业的领航者，一举一动都会影响到企业的发展命脉，那么该如何在职场中带领员工一起“向前冲”呢？

职场计——如何成为聪明的大Boss？

如何扩大自己的影响力，管理好下属 ，很多大Boss心里都认可这样一句话，那就是恩威并施。多数Boss认为，要做好管理，就要让员工对自己既爱又怕，既能感受到约束力，又能充分发挥主观能动性。但是具体要怎样去做才能达到这个效果呢？

计略一：不介入员工矛盾

当双方相争时，第三者越是不介入，其地位越是重要，当他以置身事外的态度进行仲裁时，更能显示其权威性。这就是“无为”的精髓所在，既要将自己从事件中抹去，又要在背后发挥作用，从而到达震慑的作用。

如果你手下的两个部门主任为了工作发生争执，你已知道孰对孰错，该如何作出裁决？……