劳务派遣人员档案管理存在的问题及对策分析

张春杰

[摘 要]劳务派遣人事档案是在人事管理当中形成的，这上面真实地记录了所派人员的学习、工作经历，这样组织机关在进行人事任调的时候可以有据可依。而且在专业技工人员的安排利用上也会更为高效便捷。这几年以来，我们的劳务派遣作为补充企事业单位的编制稀缺人员的一种新型的用工形式，受到市场的欢迎。这样的一个档案编排有利于我们对市场人才的合理整合和安排，也有利于我们的企事业单位的工作更好更快地完成，所以对劳务派遣人员档案管理是一件十分具有市场和时代潜力的工作。笔者在文章中将会立足于我国当前的劳务人员档案管理现状，对其可能存在的问题提出自己的一些相关的意见。

[关键词]劳务派遣人员；档案管理；问题和对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.099

现代社会正在高速发展，人员流动极为频繁，而我们的职业也呈现多样化的发展趋势，这样的话，我们对劳务派遣档案进行一定意义上的处理和管理就显得十分有必要。但是由于这样的职位薪资不高，知名度低，是新兴的服务性行业，因此劳务派遣档案管理的重要性和必要性历来不被人所重视。这样就导致我们劳务派遣人员档案管理人员资源缺乏。当然除此之外，档案管理工作中还常常出现档案材料、管理和机构派遣不规范等问题，这些问题的出现是个长期性的问题，并不是一时一刻就可以解决的。

1 档案管理中存在的问题

第一，档案材料不规范。……