科学管理原理探析

李梓宁

[摘 要]泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是第一个认真研究劳动的人；第一个把管理当作一门科学的人；一个影响了人类工业化进程的人。弗雷德里克·泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代，时至今日，仍能从他的思想光芒里找到借鉴的意义。

[关键词]科学管理原理；劳资关系；利润；最大化

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.109

1 实现财富最大化的途径

市场中的企业都会把追求利润最大化作为经营目标，强调高利润和低成本，在这一目的的引导下，企业会通过增产提效降成本的方法合理配置资源，从而提高经济效益。如何提高工人的工作积极性以及如何控制工人的工资成为令很多管理者头疼的问题，在此基础上形成的计件工资制，按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度被众多企业采用。表面来看，这确实是一个能激发工人生产积极性的举动，但是，按较高速度进行生产一段时间后，企业就会想办法分享快速生产的好处，这时，计件工资率就会降低，尽管工人努力工作，收入也不会显著增加。同时，这一制度将产品的质量、成本的管理都交给了员工，产品的质量难以得到保证，而管理者在此过程中担任的类似于监工的职责，实际上是偷懒的。科学管理坚信：雇主与雇员的真正利益是一致的，除非实现了雇员的财富最大化，否则不可能永久地实现雇主的财富最大化。……