构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新探究

周斌

[摘 要] 和谐劳动关系是促进企业健康发展的关键因素，在某种程度上影响到社会的和谐发展。随着人力资源管理也发生了明显改变，积极引荐优秀人才展现自身价值，促进企业与社会和谐发展，为企业提供全面、专业的优秀人才，提高企业市场竞争力，减少劳资问题，从而实现双赢，这就是人力资源管理的主要目的。因此，面对目前的发展形势，和谐劳动关系是促进企业人力资源管理发展与创新的核心条件。

[关键词] 和谐劳动关系；企业人力资源；管理创新

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2018.26

1 引 言

随着企业人力资源管理创新提出了更高标准的要求。因受到管理体系与管理人员的影响，未能将人力资源管理创新价值完全体现出来，从而加剧了劳动关系矛盾问题。从企业长久发展角度分析，构建和谐劳动关系是缓解社会矛盾与劳动关系矛盾的关键。

2 和谐劳动关系的基本概念

和谐劳动关系是指劳资双方之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系的基础是劳动者与用人单位之间始终秉承互惠互利、互谅、互让的基本原则。在这种公平、平等的背景下，如出现劳动纠纷则可按照互谅互让的标准进行处理。

3 构建和谐劳动关系与人力资源管理创新的重要性

3.1 缓解企业与员工的矛盾冲突

企业与员工在劳动关系中的关系非常特殊和密切，两者不但有经济关联，而且还存在社会和文化等多方面的频繁联系。……