国企员工工作联通行为与心理脱离的关系研究

赵蓓

摘要：本研究以陕西、北京和南京的三个国有企业的员工为被试，使用非工作时间工作联通行为量表和心理脱离量表进行测量，目的是探究国企员工这一群体的工作连通行为与其心理脱离水平之间的关系。根据188份有效测量数据显示，国企员工的工作联通行为与其心理脱离水平呈显著负相关关系，其中持续时间这一维度与心理脱离的相关系数为-0.29（p<0.05），而频率与心理脱离的相关系数为-0.33（p<0，01）。

关键词：工作联通行为 心理脱离

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）12-0242-02

近年来，通信技术的飞速发展使得人们在拥有便捷的沟通方式的同时也使得工作和生活的边界越来越模糊，而现在人们逐渐发觉这种状态会使得自身的心理状态、工作状态和生活质量受到影响，因此，有研究者提出非工作时间的工作联通行为，这一概念，用以衡量组织成员使用便携式无线通信设备在非工作时间（ 工作前，工作后，周末或假期） 参与工作或者与同事联系的行为。[1]以往研究显示，工作连通行为会对个体的工作家庭平衡产生负面影响，并且它是工作——家庭冲突的一个重要因素。[2]这是因为工作连通行为增加了工作家庭边界的渗透性，同时从时间与精力两个方面限制了个体履行家庭义务和责任。除了客观时间和精力的影响之外，工作连通行为对个体的主观感受也有影响，比如心理脱离。心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽身出来，使自己不被工作相关事务干扰并停止对其思考的现象。……