浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制

肖健秀

摘 要 任意一个企业从生存到发展的过程当中，肯定会面临各种类型的风险，特别是企业人力资源管理领域中的法律风险，在各个人力资源管理环节当中都有所涉及。所以，各个企业实际运行的过程中，应当妥善完成防范控制工作，依据现行法律法规当中提出的要求，推动企业的行为向着规范化的方向转变，促使企业的合法权益得到有效的保护。

关键词 企业 人力资源管理 法律风险 防范控制 分析

一、企业人力资源管理法律风险形成原因

在我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景下，我国社会当中的经济环境复杂性大幅度提升，因此企业在复杂的经济环境当中想要谋求生存，是一件比较困难的事情，企业实际运行过程中承受的压力逐渐提升，在此背景下自然会遇到更多的法律风险。我国范围内某些中小型企业因为自身的规模比较小，基础设施自然不是十分完善，内部管理制度中也存在一定缺陷，所以这些企业在市场中展现出来的竞争力自然不是很强，这种企业面临的法律风险比大型企业更多一些。怎样才可以有效防范控制企业人力资源管理领域中的法律风险，推动企业人力资源管理工作逐渐向着规范化和标准化的方向转变，是各种类型的企业应当密切关注的一个问题。

二、编制企业规章制度过程中的法律风险

企业编制的规章制度，在我国范围内各个地区当中也被称为雇佣规则、工作规则或者从业规则，指代的是用人单位有关部门依据法定内容、程序编制的涉及员工切身利益并在本单位落实的劳动规章制度，在维护企业日常管理秩序，提升企业文化内涵以及构建稳定劳动关系的过程中，发挥的作用十分重要。但是某些企业编制的内部规章制度存在不同程度的问题，如工时、假期以及加班等方面的规则违反我国现行规章制度中提出的要求；甚至还会明确规定员工在劳动合同期间不可以结婚生育，上下班之后需要搜身，这其实是严重侵犯了我国人民群众的基本权利；某些规定当中要求员工在正式入职之后首先应当缴纳一定数量的保证金，甚至刻意延长员工的工作时间，但是却不向员工发放加班工资等，这些规定实际上都没有任何法律效力。

我国现行的《劳动合同法》赋予了企业一定的编制内部规章制度的权利，并对企业内部规章制度的形式及程序作出了明确的规定，如果企业没有依据现行法律法规中的要求编制内部规章制度，那么编制出来的规章制度就没有任何法律效力，并且还会带来一定法律风险。

三、招聘员工过程中的法律风险

招聘是人力资源管理领域中的第一个环节，假如在这个环节当中存在一些问题，不单单会让企业的人力成本大幅度提升，也会在企业人力资源管理环节当中埋下一定隐患，企业会承担相应的法律责任。

我国范围内某些企业开展员工招聘工作的过程中，因为并没有养成劳动合同法律意识，因此也不会在招聘环节当中履行自身的告知义务，更不会严格地对应聘人员的健康情况进行审核，甚至还会将劳动者的有效证件扣押下来，要求劳动者找担保人或者用其他方法向劳动者收取一定数量的财物。还有一些企业在招聘没有和其他企业终止劳动关系的劳动者的过程中，并没有详细分析应聘者是否已经和原本的用人单位之间签订了保密协议。上文所说的这些行为实际上都是违反劳动法的行为。依据我国现行《劳动合同法》中提出的要求，企业需要将相应的行政及民事法律责任承担起来。假如企业没有在招聘环节当中严格地对应聘者的健康情况进行审核，导致不健康的员工进入本公司当中，那么在规定的医疗期限范围之内，用人单位是不可以和劳动者解除劳动关系的。除去上文中所说的问题之外，即便是在医疗期限已满的情况下，用人单位想要和这种劳动者解除劳动关系也会受到十分严格的限制。

四、防范控制措施

（一）明确规定工作时间，弥补劳动合同中的缺陷

为了规避未签订加班协议或者合同条款不清晰带来的法律风险，企业和劳动者签订劳动合同的过程中，应当秉承公平公正的原则，应当在合同当中明确地对员工工作时间及企业福利等作出规定，切实遵循现行《劳动合同法》中提出的要求，在双方意见统一及合同规范的背景之下签订合同，以免在日后实际工作的过程中爆发不必要的冲突。另外，合同中的各项内容都应当保证员工的合法权益。在已经签订好的劳动合同当中应明确规定员工休假时间及特殊加班情况的酬劳，促使企业和员工的权利义务变得更明确一些。

（二）招聘环节当中详细地对员工进行审核

企业在招聘员工的过程中要规避招聘到和其他企业之间已经签订劳动合同的应聘者，除去应届毕业生之外，企业应当详细对其他应聘者进行审核，向其索要和原劳动单位解除劳动关系的证明，经过审核没有任何错误之后，再和员工签订新的劳动合同，构建相应的勞动关系。

五、结语

我国社会各个企业生存及发展的过程当中，企业面临的法律风险时常出现，企业在遇到法律风险的时候，需要深入分析风险形成原因，并掌握一定预防和控制法律风险的办法，使用科学合理的措施解决企业人力资源管理中遇到的法律风险，切实维护企业和员工的合法权益。同时，逐渐弥补企业人力资源管理制度当中的缺陷，以免发生不必要的纠纷，在企业和劳动者共同付出努力的情况下，企业人力资源管理领域中法律风险的发生概率就可以得到有效控制，保证企业人力资源管理的效率及效果，最终也可以在我国社会经济不断向前推进的过程中作出一定贡献。

（作者单位为中国石油河北唐山销售分公司）

参考文献

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