如何加强人事政工干部的政治思想工作

胡小玲

【摘 要】随着我国社会经济的快速发展，人们在价值观和思想观念层面上出现了翻天覆地的改变。人事政工干部作为开展政治思想工作的核心，所以，加强人事政工干部的政治思想工作意义重大。目前价值观发生变化最大的领域为企业。在本次研究中，主要对企业如何提升人事政工干部的思想政治工作进程展开深入分析。

【关键词】人事政工干部；思想政治工作；加强

伴随着科学技术的日益发展，同时发生迅速改变的还有公司内部工作人员的思想价值。目前企业发展的重要措施就是加强公司内部人事政工干部的政治思想开展工作。人事政工干部对于政治思想工作来讲一直具有非常重要的意义，因此公司有必要将现代的思想观点和价值观相结合来提升人事政工干部的政治思想工作。

一、我国人事政工干部政治思想工作发展现状

利益是企业发展的根本目的，在这种思想观念的驱动下，企业的政治思想工作根本无法受到重视。这种情况不仅在普通员工身上有所体现，在人事政工干部身上也得到了充分现显现。由于人事政工干部无视员工的政治思想，根本发挥不了应有的作用。还有更严重的，有些人事政工干部根本给予不了员工最基本的尊重。很多人事政工干部本身具备的专业素质非常低，而且做事也缺乏原则性，在遇见问题期间不能站在客观的角度进行看待和分析，只根据自己的主观性能去办事，而且，能力低是企业内部的人事政工干部普遍存在的问题。针对思想政治工作来讲，企业人事政工干部积极性不高、主观能动性差以及应付公事等情况对企业的政治思想工作造成严重影响。大部分企业根本就没有真正的意识到提升人事政工干部的政治思想工作的重要意义。当增强人事政工干部的政治思想工作之后，基层工作人员的政治思想工作认知也会产生飞跃性提高。这样企业在执行任务过程期间，不论是工作人员的思想意识还是责任意识都会得到相应提高，员工的工作可以更加出色。而且，在人事政工干部的政治思想工作得以加强之后，针对公司工作人员的政治思想工作人事政工干部可以更加积极提升，公司员工之间就可以更加和谐的相处，一心扑在工作上，创造出一份优良的工作环境，在此状态下不但公司可以得到大力发展，企业员工也能充分发挥自身价值。政治思想工作在发展过程中可以创造出良好的社会氛围，使工作人员精神饱满，创建现代化社会。

二、思想政治工作对人事管理的作用

通过对企业的产品和服务质量进行不断完善，每个人的需求都能够得到尽可能满足，尤其是满足日常生活中的物质和文化需求基础上，企业才能够获得更好的社会效益和经济效益。为了达成该目的，将相关规章制度尽力完善是目前唯一的途径，以此来保证在多元化的管理过程中进行灵活性归纳总结，最终将人事管理信息更加完善的调整和补充。如果日常管理制度需要完善，可以通过靠谱的工作人员来执行；而员工的责任意识要不断进行强化，避免日常自我主义行为，对相关规章制度的安全性和准确性进行全方位维持，使企业员工在对各种类型的思想政治教育自觉接受的同时还能提升思想境界，可以通过积极、主动以及创造性来完成企业的改革和发展。

三、增强我国人事政工干部政治思想工作的几点对策

1.提升人事政工干部素质

提升公司内部普通员工的思想政治工作是人事政工干部的主要工作内容，因此人事政工干部自身一定要具备正确的思想观念。针对本身素质人事政工干部需要不断提升。中国社会在改革开放以后，不论是社会经济、文化还是精神方面都出现了翻天覆地的变化。这就决定针对新时代、新形势方面需要人事政工干部增强认识。人事政工干部要在时代持续发展状态下不断对自己的思想进行改进，避免自身思想和时代发展产生隔阂。同时提升的还有相关专业知识。而人事政工干部的主要作用就是教育员工、增强企业员工思想工作。从另一个角度上来讲，人事政工干部也扮演着教育者角色，为人师表，要想提升员工对其的信任度人事政工干部就需要不断提升自身修养。人事政工干部在对企业员工讲解思想政治内容时应该站在客观的角度，以理服人。还要提升工作效果。思想政治工作不但是一门科学，而且其还属于一项高实践性社会活动，要不断对科学的方式和手段进行充分利用，提升企业员工接受思想政治工作的能力。

2.走基层路线，尊重被教育者心理变化

在思想政治教育工作中，人事政工干部充当着教师角色。在教育过程中应该走基层路线。提升对群众力量的重视程度，政治思想工作主要针对企业广大工作人员，由社会群眾基层的综合思想组合而成。而且人事政工干部在开展教育活动过程中不应该摆出一副高高在上的态度，需要让被教育者感受到其亲切感，提升自身教育的可信程度。实事求是是人事政工干部在教育工作期间应该时刻保持的客观态度。首先应该给予被教育者最基础的尊重，被教育者才不会产生抵触心理。其次，当被教育者在工作中出现问题时应该站在客观教育给予批评，对其所犯错误不要夸大其词，也不能一带而过。导致被教育者出现根本认识不到自己错误的现象发生。在表扬某些工作表现好的员工时，也不能过分夸大，造成接受教育人员出现骄傲的心理状态。总体而言，教育的学问非常深。在开展政治思想工作期间人事政工干部应该表现出不卑不亢、实事求是的态度，站在群众的角度看待问题，开展企业员工教育活动。

3.人事政工干部应该增强意识

在开展政治思想工作期间，人事政工干部需要对自身实际工作有一个正确的认识。提升自身意识。员工的工作意识可以通过对企业员工进行思想政治教育来提升，这是人事政工干部首先要意识到的情况，同时还可以增强团队合作的协调性。只有企业员工之间拧成一股绳，才能为企业今后发展贡献出一份力量。如果企业不团结，要实现任何目标都具有一定的难度。伴随着市场经济的不断发展，每个员工的思想观念和价值观都会发生很大的转变。

企业的市场发展方向、经营方式、管理结构方面在很大程度上都发生了变化，因此要求人事政工干部需要按照时代发展的需求，不断对自己所具备的知识进行丰富，从而紧跟时代发展的步伐。

只有对新理论、新知识和新的管理方法进行不断学习，才能使自己管理能力得以提升，从而做好政治思想工作。人事政工干部一定要在严格要求自己的基础上对企业员工开展教育，以身作则，才能起到带头作用。只有事事都能比员工了解的多，才能提升自己的说服力。在工作过程中人事政工干部还有具备勇敢承担责任的意识，不能存在避重就轻的现象。责任二字不论是对工作还是任务都非常重要。人事政工干部在进行整治思想教育过程中要站在客观角度上看待问题。积极听取群众提出的意见，从而大力增强民主意识。

四、结束语

本次研究中主要对怎样提升人事政工干部的政治思想工作展开深入讨论。人们所具备的思想观念和价值取向伴随着经济科学技术的不断发展出现了巨大的变化，这种表现在企业中表现的特别明显。作者在本次研究过程中主要对企业的人事政工干部的思想政治工作现状进行了阐述，并在此基础上为企业人事政工干部政治思想工作提出了建议性措施，目前，对于人事政工干部的实际作用我国企业并不具备正确认识，而人事政工干部也没有将其本身所具备的作用充分发挥出来，这些问题都需要不断进行改进。

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