美国人退休看上去不怎么美

2018-10-08 12:20萧然
当代工人·精品C 2018年2期
关键词:奖励性退休金渐进式

萧然

这种以自愿为原则、渐进式的退休制度设计,让人们可以根据自身情况进行选择,而拉开档次的退休金获得比例,特别是对于延迟退休的奖励性收益,一定程度上鼓励了美国人延迟退休。

说起退休这事,我们不能总盯着国内,也应该看看外面的世界,别人都是怎么做的。比如美国。

合理——退休与否看自愿

美国的退休制度设计具有一定弹性,不少老人选择延迟退休,只要你还干得动、老板也愿意雇你。如果你在美国旅行,留心观察一下就会发现,旅游、餐饮等各类服务行业中都有不少老年人在工作。

提前退休:年满62岁就可以开始领退休金,但要打7折,每推迟一个月领取,打的折扣就少一些。

正常退休:根据出生日期的不同,美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄,比如1937年和1937年以前出生者,退休年龄是65岁,1943年到1954年间出生者,退休年龄是66岁,1960年和1960年后出生的人,退休年龄是67岁。在正常退休年龄内退休的人,可以领取全额退休金。

延迟退休:选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益(Delayed Retirement Credits)。如果你的正常退休年齡是66岁,你选择在67岁退休,那么你每个月能拿到108%的退休金,如果你选择在70岁或70岁以后退休,那么你每个月能拿到132%的退休金。

这种以自愿为原则、渐进式的退休制度设计,让人们可以根据自身情况进行选择,而拉开档次的退休金获得比例,特别是对于延迟退休的奖励性收益,一定程度上鼓励了美国人延迟退休。

闹心——抵触延退一切切

在美国,人们选择延迟退休的理由很多,有的人是喜欢工作、愿意发挥余热,更多的人是为了多赚点儿钱,好让自己能过一个更安定、富足的晚年。美国劳工局的数据显示,2013年,65岁以上的美国男性之中有24%的人仍在工作,65岁以上的女性中有15%的人仍在工作。美国社会保障局的年度统计报告也显示了同样的情况。以男性数据为例,2000年时,有41.6%年满62岁的美国人选择申领退休金,到2012年,这个比例下跌到37.2%。

美国现行的渐进式退休制度是1 983年国会通过的相关法律规定的,然而到2010年,美国社保项目出现1983年改革以来首次入不敷出的局面,预计到2033年,还将面临“社保破产”的窘境,为此美国也存在着是否要“提高退休年龄”的争论。

美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利就曾经建议,将美国人的退休年龄提高到69岁。但这同样也存在问题。不少人讽刺说,如果以牺牲安享晚年为代价,那么到时候很可能会变成“人没了,钱还在”的状况。而老年人不退休,也会影响到年轻人的工作机会。《华盛顿邮报》就曾援引劳工统计局的数据报道,自2008年金融危机引发的经济衰退开始以来,55岁以上的人参加工作的人数增加了310万,增幅达到12%,在75岁及以上的老人中参加工作的比例也在升高。相比之下,年龄在25岁到54岁之间的就业人数减少了650万,降幅为6 5%。目前而言,美国政府还没有拿出最后的方案,仍在摸索之中。

算账——退休收入不高

美国普通民众的退休金是SocialSecurity Retirement Bene-fits(社保退休福利),平时工作要交社保税,个人交收入的6.20%,公司也交同样的比例,如果是自雇的话,个人要交12.40%。

退休金如何计算?(以下内容中货币单位为美元)

第一步,取最高35年的年收入总和(经过通货膨胀调整的,1980年赚5万当然比2010年赚5万要多得多,社保局有每年的通货膨胀系数,最后统一换算成现值),如果没工作35年就取所有工作年份的收入。

第二步将总收入除以35,再除以12得出平均月收入。

第三步是计算正常退休年龄下的退休金:头767折算90%,从767到4624区间算32%,之后是15%。比如某人平均月收入4762,那他的退休金就是:767×0.9+(4624-767)×0.32+(4762-4624)×0.15=1945。

那么看各种收入段的美国民众在正常退休年龄的退休金是多少:

1)底薪如售货员,饭店服务员等,时薪8到10元,假如平均月收入1400:

工作10年的话,退休金是360

工作20年的话,退休金是701

工作35年以上,退休金是892

2)一般收入如办事员等,月薪2000到3000,假如平均月收入2500:

工作10年的话,退休金是643

工作20年的话,退休金是902

工作35年以上,退休金是1245

3)全职工作中位数收入如小学教师,记者等,年薪四万到五万,假如平均月收入3500:

工作10年的话,退休金是765

工作20年的话,退休金是1064

工作35年以上,退休金是1565

4)高薪工作如职业白领等,年薪6万到10万,假如平均月收入6000:

工作10年的话,退休金是993

工作20年的话,退休金是1542

工作35年以上,退休金是2131

5)顶薪如管理层等,超过11万社保最高限,即平均月收入9166:

工作10年的话,退休金是1283

工作20年的话,退休金是2017

工作35年以上,退休金是2605

这样算,退休金的上限是每月2605,2014年美国人平均社保金是1185(包括所有领取社保的人,其中,退休人员平均退休金是1298)。从这个数字,结合美国物价水平来看,美国人的退休收入算不上优厚,也难怪有那么多美国老人愿意继续工作,延迟退休。

困难——双轨制入不敷出

联邦雇员和地方政府雇员一般不参加社保,他们有自己的退休金计划(pension),一般是按工作年限,一年累计1%到2%。退休金按最高收入3年或5年平均为基准,乘以累计值。如果工作35年,累计了70%,最高收入平均是6000每月,那么退休金就是4200,远大于社保的退休金。美国政府雇员总数是2000多万,占劳动力人口的15%,加上政府雇员中高薪的比例不少,造成退休金巨大的差距,一直被社会舆论批评。最近几年由于政府退休金开支越来越大,已经入不敷出,有些部门如邮局放弃退休金计划而加入联邦的社保计划。

除了社保外,美国还有401K或类似的计划,这种补充退休金计划,主要是自己存钱,国家对这部分收入暂时不征税(社保税和老年医疗税不能免),另外公司也可能往里投点儿。到了60岁后可以取出来,但要交收入税,老了收入低,税率会变少。美国不少小型公司根本不提供401 K,即使提供401 K计划的公司只有60%给员工出点儿钱。有统计显示36%的有工作的和退休的美国人所有存款和投资(包括401 K)不超过1000元钱。所以绝大多数美国人退休还只靠政府的退休金。盖洛普最近的民意调查显示美国人最大的担忧就是退不起休,占59%。

猜你喜欢
奖励性退休金渐进式
新时期艺术类高职院校奖励性绩效分配路径研究
军工技术推广专项奖励性后补助政策研究及影响分析
基本收入的理论构想与渐进式实现路径
建设高水平大学目标下的地方高校奖励性绩效工资体系探究
退休公务员被判刑,是否取消退休金待遇
戴姆勒转移雷诺—日产3.1%股权扩充员工退休金
轻熟女“渐进式”省钱保养计划
渐进式教学在泌尿外科临床教学中的应用
科学实施奖励性绩效工资的分配
中国城镇居民消费结构的渐进式转变