试论诚信在人事考试中的重要性

柏永英

【摘要】人事考试是政府机关、企事业单位选拔人才的重要途径，目前，我国每年参加考试的人员逐年增多，人事考试的种类也逐渐细化。在考试的过程中不可避免地出现一系列的问题，诚信问题尤为明显。诚信的缺失不仅仅严重影响了人事考试的制度，也使广大考生对诚信考试的公信力与信任度大打折扣。因此，诚信问题是人事考试过程中亟待解决的问题，应予以高度重视。

【关键词】人事考试 诚信 重要性

随着我国迅速地从计划经济向市场经济转型，在转型的过程中，由于管理不到位、体制不完善等诸多因素，诚信渐渐缺失，并且逐渐成为社会中亟待解决的问题。考试作弊、诚信缺失逐渐成为人事考试公平公正的最大障碍。考生在考试的过程中作弊不仅仅是道德领域的缺失，更重要的是，这种行为也严重违背了法律法规的要求。我国很多法律法规中都明确表示诚实信用具有法律效力。

一、人事考试诚信问题出现的的原因分析

人事考试是国家政府机关、企事业单位选拔人才的重要途径，不仅仅关系到国家的发展、社会的和谐，也彰显了社会的正义和公平。但是，近几年，随着人事考试的开考种类不断增多，参与人数逐渐增加，考试舞弊现象也越来越明显，诚信考试中屡屡出现的诚信问题却一次次刷新人们的道德底线，严重影响了人事考试的正常运转，损害政府形象以及人事考试的公信力。构建人事考试诚信体系，已然成为促进人事考试健康发展的不容忽视的问题。而要解决人事考试中存在的问题，首先应明确人事考试诚信缺失的原因。

首先，考生个人利益的驱使。目前，人事考试与每个人的个人利益关系密切，因此，它的关注度也持续上升。它是政府部门、企事业单位选拔人才、培养人才的重要方式。它直接影响到个人专业职务的提升以及从业资格的认证等。人事考试有通过率和分数的要求，竞争十分激烈，而分数之争直接归根结底是利益之争。只有通过了人事考试，才能使职务得到晋升，才能提高到相应的职称，也能达到满意的薪资，实现个人的发展。

第二，法律法规不健全导致人事考试作弊行为的界限不明确，惩处力度不够。人事考试在我国的虽然已经实行了二十多年，但是，目前考试规则的制定仍然存在很多漏洞。首先，考试对于作弊的界定不够明确。部分考生为了能通过考试，专门钻考试的漏洞。再者，随着一些高科技作弊手段的出现，监考老师对于作弊手段防不胜防。此外，由于对作弊行为的界定不够明确，这就导致一些监考老师在发现作弊考生后，不知道对作弊行为如何界定以及处罚，这就更加纵容了考生的作弊行为。

其实，对于作弊行为的界定问题归根结底就是考试制度不完善的问题。虽然我国的人事考试也在不断进步，但是，相关政策在执行过程中的效果却不尽如人意，工作人员的工作不到位、各部门之间合作难度大默契度不够等原因导致作弊行为层出不穷，屡禁不止。

第三，考试作弊的惩罚力度不够。我国的相关法律虽然针对违纪行为作出了明确的处罚规定，但是相对而言，对于作弊行为的处罚力度依然较轻，处罚难以起到威慑的作用，这就导致很多考生难以抵挡考试通过之后的种种诱惑，不惜以身试险，知法犯法，破坏了人事考试公平公正的原则，直接降低广大民众对于人事考试公信度和信服度。

第四，执行主体不合理。在现如今我国的人事考试中，对于作弊行为一般采取联合执法，所谓联合执法就是针对不同的作弊类型，需要通过不同的部门进行认定或处罚，这种联合执法的模式在一定程度上对执法的有效性产生影响。

二、遏制作弊行为。提倡诚信考试

人事考试中的作弊行为以及诚信缺失问题不仅仅是社会道德问题，更是违法违纪行为。人事考试中存在的诚信问题，不仅仅侵犯了大多数考试的合法权益，更不利于和谐社会的构建。因此，打击人事考试中的作弊行为刻不容缓。

首先，应构建守信光荣、失信可耻的诚信考试体系。目前，虽然“诚信”二字对于我们而言并不陌生，但是大部分时间是泛泛而谈，并没有具体到生活和学习中的方方面面。在谈及诚信问题时，很多时候流于形式，缺乏目的性，缺乏有效措施。要想发挥诚信体系的强大作用，引导人们将诚信内化为道德习俗和道德义务，就必须进行有力的宣传教育，形成一种讲求诚信的文化氛围，形成守信光荣、失信可耻的诚信考试体系。

其次，应建设完善的考试法制体系。一是建立健全诚信考试部门协调合作制度。通过定期或不定期地召开联席会议，协调解决人事考试实际工作中遇到的问题，形成维护诚信考试的工作合力。二是对作弊人员从严从重处罚，加大惩处力度，加大作弊成本，包括经济、法律等方面的成本，断绝考生作弊的想法，从而强化考生自身的约束力和强制力，明确诚信应考的重要性。

第三，通过法律手段确保考试的公平公正。在人事考试的过程中，道德约束固然重要，可是仅仅依靠道德手段的约束是不行的，更重要的是通过法律手段保证考试的公平。国家为了体现对人事考试的高度重视，应该设立专项法律制裁考试作弊行为。只有通过强有力的法律手段，才能对考试作弊行为起到强烈的震慑效果，才能从根源上解决考试的作弊问题。

第四，加强对人事考试执法人员的专业培训。很长时间以来，人事考試都是由我国的行政机关来进行管理，可是，这样的机制已经不适合目前的实际情况，也不适应现在的形势发展。因此，培养一批专业性强、技术性强的执法人员和工作人员非常有必要。一方面，良好的专业素养可以确保执法人员在工作中更加扎实可靠，从而很大程度上确保考试的公平和公正，做到执法到位。另一方面，经过专业培养的工作人员，能够为考试提供良好的服务和环境，为考生最大程度上做好后勤工作，确保考生在考试的过程中能发挥最好的水平。

三、结语

综上所述，在人事考试的过程中，由于考生个人利益的趋势、法律法规不健全、执行主体不合理等等问题导致诚信在人事考试过程中出现缺失。但是，诚信问题不容忽视。它不仅仅关系到考试的公平和公正，也在很大程度上影响着考试的权威性和严肃性，相关部门应采取适当的措施对于诚信问题进行约束。不仅仅是通过诚信体系的建设，更是通过强有力的法制手段，通过人事考试专项立法等措施对弥补考试中诚信的缺失。此外，加强对人事考试执法人员的专业培训，为考生提供一个良好的环境与公平公正的平台。