职场浅“填坑”，“口头工霸”变行动担当

崔新娟

这天，医院某护理精英来科室交流，看见小娜后惊讶道：“以前我们都不愿搭班的‘口头工霸到这里竟成了副护士长！”护士长原丽问：“什么叫‘口头工霸？”对方解释：“当然是说得比做得好，领导面前干劲十足的人。不过‘坑挖得太多，总会绊倒自己。”

原丽回想了小娜的工作表现，她哪次在领导面前投机取巧的过程不是在“挖坑”呢？之所以没被戳穿，是因为她背后有和自己一样默默帮她“填坑”的人。看来，想要帮助小娜改变，既要帮她“填坑”，否则不仅会绊倒她也会绊倒别人；又不能填得太平，那样无法让她得到教训……原丽心里有了主意。

周末，医院行政处在工作群通知各科室选拔一名骨干参加演讲比赛。小娜热情高涨地在领导们都在的工作群里提议：“每个科室可以在下班后做一个预热赛，为每个人的演讲录个10秒的小视频发在群里。这样可以公平地选出代表参加活动。”小娜的建议立刻得到院领导的肯定。

小娜线上充满正能量，下线后却立刻变成另一种模样。她把本职工作推给其他同事，还使唤小李：“你把下午要讲的内容发给我，我再熟悉一下。”搁在往常，原丽一声不吭就把“坑”填平了，但现在不能再纵容她了。不等小李调出终稿，原丽就把自己手机上的初稿发给了小娜。

拿到讲解内容后，小娜像是换了个人一样，一遍遍练习着，连午饭都没吃。由于准备充分，小娜在预演的开始表现得非常棒。但很快大家就发现，进入正题的小娜所演讲的内容与实际工作相差甚远，刚刚还频频点头的观摩组成员渐渐皱起了眉头，最后还将小娜训了一通。