新时期交通企业政工工作创新及干部队伍 建设思路分析

张敬君

摘 要：在我国改革开放以来，经济发展不断促进了我国企业的建设，有效的加强交通企业政工干部队伍建设，能促进企业实现目标的最大化，利于企业健康、快速、长期的不断发展。本文提出正确认识交通企业政工干部的工作性质和特点，分析了当前我国企业政工干部队伍的基本现状，加强交通企业政工队伍建设，培养作风正、业务精、政治强的政工队伍，是促进和谐企业构建的根本所在，并对新时期企业政工干部队伍建设进行思考，提出若干对策。

关键词：党建政工；政工建设

一、引言

企业的政工干部是企业思想政治工作的核心，思想政治工作是所有工作顺利开展的生命源泉，而政工干部就是专门从事思想政治工作的主体，对企业的其他成员起着领导带头作用，他们是单位宝贵的人力资源，为新时期现代企业的发展和壮大做出了积极的贡献。同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时的将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。随着我国现代经济水平不断提高，企业政工干部的思想政治工作的重要性也日益突出，因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。

二、正确认识企业政工干部的工作性质和特点

企业政工干部是贯彻和执行企业领导决策的重要枢纽，是上级领导密切联系企业员工的纽带，是企业经济发展和经营管理的生力军。政工干部的工作性质属于精神范畴，这种劳动是脑力和体力劳动兼有的，是复杂综合性的劳动，是一种有利于企业发展的奉献性的劳动。思想政治工作是企业经济活动的生命线，能正确引导企业经营决策的领导方向，政工干部正是思想政治工作的实施主体，承担着正确宣传和贯彻党的方针、政策，和参与企业重大决策的职能，这种劳动不是以量的标准来衡量的，而是把思想工作逐步转化为企业生产力的隐蔽的过程。

三、政工干部队伍内部成员自我轻视，无法正确对待工作

由于新时代的到来，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，政工干部队伍内部的成员也受到一些外来思想的影响，对自己的工作内容产生了一定的质疑，自我轻视现象较为严重。这一认识导致了许多企业的政工跳槽开始另寻新的出路，不再愿意从事政工工作相关的工种。还有的政工干部队伍内部成员在工作时缺乏底气，不能进行正确的政治思想传播，完成相应的政治思想工作。成员内部往往出现了自我轻视的现象，认为政工干部队伍已经不能适应企业发展的需要，这些心理上的变化都给政工干部队伍带来了诸多不利的影响。

四、培养企业政工队伍优秀的道德品质

企业政工队伍有正派的工作作风，道德品质优秀，对企业思想政治工作的开展具有非常重要的作用，故企业政工队伍应为思想作用正派、道德品质优秀、社会主要思想、集体主义、爱国主义的群体。思想政治工作者需具备正确的价值观、人生观、世界观，为最根本的思想素养。人的精神世界中世界观为核心思想，是价值观的核心及基础，为深层次的精神支柱，对人的方法论和认识起着决定作用，同时也决定着价值观、人生观。故世界观较为重要，思想政治工作者需加强正确世界观的树立。人生观是对人生价值、意义、目的的根本看法，是在对待人生问题上人的世界观的表现形态，就企业政工工作者而言，身教重于言傳的作用，可对教育对象在人生态度的对待方法有一定的影响。故政工人员必需对正确的人生观进行树立，以全心全意为人民服务为基本的和首要的人生意义和目的。正确价值观的树立，就是需掌握其核心，对集体主义思想进行树立。要求在处理个人与党、个人与集体及国家利益关系时，可对国家、集体的利益自觉服从。政工工作者正确树立三观，是树立自身良好形象的关键。

五、提高政工干部的文化水平与业务水平

当前许多政工干部的学历水平较低，接受新鲜事物的能力较弱。这都严重制约了政工干部工作的质量。所以要鼓励政工干部积极接受文化知识的教育，通过参加自考等方式努力增强自身文化素质。同时要积极开展对政工干部的业务培训工作，努力提高政工干部的业务水平，为其顺利开展业务工作提供坚实的基础和充实的保障。

六、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高企业思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

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