国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用分析

武剑清

摘要：工会是国有企业重要的组成部分，并且在其发展中发挥着至关重要的作用。不仅是企业与职工之间沟通的桥梁，而且在一定程度上也能维护企业内部的稳定，促进企业发展改革。本文重点对企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用进行了分析和探究，并且论述了工会构建和谐关系的有效对策，以便增强企业凝聚力。

关键词：国有企业；工会；和谐劳动关系；主要作用；有效对策

随着经济水平的提升，国有企业也得到蓬勃发展，同时企业之间的竞争也日益激烈。而工会作为影响企业进步的重要因素，必须对其加以重视。尤其是在企业劳动关系日趋复杂的今天，工会显得更加重要。只有将工会融入企业中心工作，才能使其更好的为企业服务，促进企业与职工之间沟通，进而建立良好关系。

一、国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

（一）发挥集体谈判机制作用，有利于维护员工合法权益。首先，工会的主要职责就是维护企业职工的权利和利益。在国有企业发展中，工会承担着调和员工与企业之间关系的职责。近年来，随着企业的发展，其规模扩大的同时，员工数量也不断增加，只有保障员工权利，才能调动他们的积极性，进而促进企业更好的发展。这就需要发挥工会集体谈判机制作用，满足企业与员工的需求。一方面，工会要维护职工工资收益权益，另一方面，还要将企业的发展放在重要的位置。促使员工在实现自身利益的同时，也能够为企业做出一定贡献，进而实现共赢。其次，工会通过对员工进行教育和培训，能够使其认识到集体协商的重要意义。而且为其提供了表现自己的机会，对其语言表达能力、逻辑思维能力、集体协商能力的提升都具有重要的作用。在此基础上，还能够使其积累更多的协商经验，进而使其能够积极主动的参与到集体协商活动中，有利于促进职工自身发展。

工会作为企业与职工重要的沟通纽带，能够为其提供信息交换的平台。不仅能够准确了解职工的工作生活情况，而且可以时刻掌握员工的思想动态，一旦发现问题，可以及时引导和指导。与此同时，还能全面了解企业与职工之间的关系，及时化解二者的矛盾与争议，维护职工的合法权益，促进企业健康稳定发展。

（二）保证职工管理权限。职工是国有企业重要的组成部分，同时也是劳动关系的主体。在企业经营发展中，职工不仅承担着相应的工作任务，同时也具有对企业内部事务的参与权。而工会对职工这一权利的行使具有一定的保障作用。例如，可以促使其参与到企业民主管理活动当中。同时，也为职工提供了参与和自身利益相关的重大事项的机会。

（三）上具有教育引导的作用。工会具有一定的教育功能。在实际工作中，工会组织通常会以大众喜闻乐见的形式对相关法律知识进行宣传，增强其法律意识，进而使其真正认识到法律的重要性。当自己合法权益受到侵害时能够运用法律来保护自己。与此同时，也使其在具体工作中懂法、知法、守法，避免违法犯罪行为的发生，对维护其和谐的劳动关系具有重要的意义。除此之外，工会组织还具有建设职能。通过对员工的教育和培养，能够提升其综合素养。进而使其更好满足企业岗位需求，与企业发展相适应，这样才不会失去岗位，使其与企业之间的劳动关系更加稳定。

（四）促进职工参与民主管理，减少劳资矛盾。民主管理对企业的内部稳定、员工进步、企业长远发展都具有一定的促进作用。而且在一定程度上还能提升职工的参与感、增强其归属感，有利于减少劳资矛盾的发生。而要实现这一目标，就必须依靠国有企业工会组织的力量。工会组织在民主管理中具有很大的影响力，不仅能够更好的组织劳动者，而且还能对其进行有效的引导，为其参与民主管理奠定良好的基础。与此同时，在民主管理过程中，能够将所出现的问题扼杀在萌芽里，避免了一些重大问题发生。从当前国企发展情况来看，经常会出现一些因生产环境、工资待遇产生纠纷的现象。其主要原因是劳动安全工作未得到落实、劳动合同不规范或者执行不到位等。而工会可以作为二者沟通的平台，解决二者之间的主要矛盾，进而减少纠纷，通过制度等措施来維护劳动者权益，促进其劳动关系和谐发展。

（五）监督劳动法律有效执行。《劳动法》是维护企业职工合法去权利的重要保障，同时也是维护劳动关系的重要依据。只有该法律得到有效执行，才能构建和谐稳定的劳动关系。这一法律的执行，离不开工会组织的支持。在具体工作中，根据劳动法律制定相应的规定是工会重要工作内容之一，在某种程度上来看对其法律的执行具有一定的监督作用。一旦企业中出现了不符合法律规定的行为，工会就可以采取相关的对策维护其合法权益。

二、企业工会构建和谐劳动关系的有效对策

首先，必须提升工会干部综合素质，提升其沟通能力与解决问题能力，培养知识型人才，使其能够更好的调整职工与企业之间的关系。同时，还要不断提升其服务意识，促进职工更好的发展。其次，新时期，还要对工会组织的工作方法进行提升，使其能够为国企注入新的活力，满足企业发展的基本需求。例如，在互联网时代背景下，可以创造网上工会，提升工作效率与质量，进而可以在第一时间解决职工问题，为职工提供便利性。最后，规范劳动合同，为和谐劳动关系的建立提供良好的条件。在职工签订合同时，对其进行正确的指导，使其认识到劳动合同的重要性。而且还要对企业与职工合同变更、签订情况进行监督，确保双方行为的合法性、正规性。

三、结论

总而言之，在国有企业运行中，工会组织发挥着集体谈判机制与教育引导的作用，而且还能够保证职工管理权限，促使其参与民主，进而可减少劳资矛盾，通过对劳动法律执行监督，可以提升劳动合同履行的规范性，对构建和谐的劳动关系具有重要的意义。

参考文献

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