践行新思想 拥抱新时代 凝聚青春力量 展现新作为浅论如何推进企业共青团改革再出发

杜浩民

坚定不移推进企业共青团改革再出发，要继续以强“三性”、去“四化”为主攻方向，推进构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”四维工作格局，加强青年员工思想政治引领，推进“青”字号工程，深化青年成长成才平台建设，着力深化改革攻坚，全面推进从严治团，团结带领广大团员和青年攻坚克难，创新创效，为企业改革发展新局面展示新作为。

一、切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装共青团组织和广大团员青年

1、广泛深入开展党的十九大精神宣传教育。把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和核心业务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，持续深化学习，加强培训教育。团干部要在自身学懂弄通的基础上，到基层团支部，面向团员青年开展有特色、接地气的宣讲活动，让习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中入脑入心见行动，引导广大团员青年切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移听党话、跟党走。

2、深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育。深化拓展“青年马克思主义者培养工程”，加强理论学习和党性教育，用马克思主义中国化最新成果武装青年，围绕庆祝改革开放40周年，广泛开展线上线下宣传活动，让广大团员青年切身感受改革开放40年来的巨大变化。深入开展“争做新时代向上向善好青年”主题活动，广泛传播中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，推动社会主义核心价值观在广大团员青年中内化于心、外化于行。

3、开展主题鲜明、形式多样的爱党爱国爱企主题教育实践活动。以国庆节、“九一八”事变、“一二九”运动等重要历史节点为契机，大力开展“我的青春我的团”、“不忘初心跟党走”等爱国主义教育，抵制极端思想侵蚀。从严落实青年意识形态工作责任制，巩固和扩大党执政的青年群众基础。积极开展“我与企业同呼吸、共命运”主题教育实践活动，利用新媒体开展微征文、微演讲等活动，增强对企业改革发展的思想自觉和行动自觉。

二、全方位推进从严治团，不断提升团组织的组织力、战斗力和凝聚力

1、突出政治功能、加强自身建设。深入推进企业团建工作，以更大的决心和力气深化共青团改革，通过多种方式、多种途径重点解决共青团“四缺”问题，推动改革向基层延伸。实施团支部“活力提升”工程，以团支部为重点，确保“三会二制一课”等基础团务扎实有效开展，解决部分基层团组织机构不健全、作用发挥不突出、文件制度落实不到位等问题，稳步推进“智慧团建”系统建设，努力打造联系服务青年的坚强堡垒。

2、强化团干部教育管理监督，树立新时代团干部良好形象。持续加强团干部作风建设，组织引导团干部对照“八种本领”特别是群众工作本领的要求，自觉强化政治素质和各项能力建设，使能力素质与岗位职责相匹配。改进和完善团干部直接联系青年工作机制，确保“身入”与“心至”结合、改作风与推工作结合。扩大基层团干部选拔视野，更广泛地把忠诚于党、心系青年、群众工作本领强的各领域优秀团员青年选拔到团干部岗位上历练。

3、增强团员队伍先进性，抓好团员的教育管理工作。进一步严格入团程序标准，提高团员发展质量，激发团员对组织的归属感、光荣感，发挥团员的模范作用，努力使团员先进性不断增强起来、彰显出来。进一步强化和规范“双推优”工作。以“践行新思想、建功新时代”为主题，持续开展共青团员先锋岗（队）创建活动。研究制定团员教育常态化制度化工作机制。严肃团内组织生活，严明团的组织纪律。

三、深入实施“青”字号工程，助力企业改革发展開创新局面

1、开展青年突击队攻坚克难活动。大力弘扬青年突击队精神，组建各层面青年突击队、青年攻关组、策划营销等团队，广泛开展青年突击队活动，积极承担项目建设、技术攻关、服务保障等急难险重任务。通过签订责任状、举行授旗仪式、突击队员宣誓等形式营造舆论氛围、激昂队员斗志、确保工作实效，带引广大团员青年投身攻坚克难主战场，降低企业运营成本，为公司创收创效。

2、开展青年文明号创建工作。聚焦窗口服务单位创建工作，创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，推行青年文明号服务卡，亮出服务承若，不断提升窗口单位服务质量和服务满意度。生产建设行业创建集体要广泛开展小指标竞赛、争发抢发电量、节能降耗、技术改造等活动，力争形成具有经济效益的工作成果，并在实践中达到青年素质更优、集体作风更优、员工评价更优、企业效益更优的目标。

3、开展青年安全生产示范岗创建工作。积极参与企业安全生产管理，广泛开展青年安全生产监督岗、合理化建议征集等活动。在青年员工中广泛开展安全生产法制教育、安全生产知识学习、安全技能培训等工作。结合“安全月”、“安全周”活动，积极组织开展安全知识竞赛、主题演讲、隐患排查等活动，教育广大青年员工强化生命红线意识，提高自身安全生产技能和事故防范能力。

四、充分发挥团组织桥梁和纽带作用，服务青年员工成长成才、建功立业

1、深化青年素质提升工程。完善导师带徒、青工技术比武、青年大讲堂工作机制，注重活动成效，帮助青年员工树立职业理想、塑造职业道德、提高业务技能。杜绝“形式师徒”，挖掘、选树、宣传、表彰导师带徒活动先进典型。积极做好新入职员工导师带徒合同签订、“传、帮、带”等工作。积极开展党务知识竞赛，公文写作、电气检修、焊工钳工技术比武等活动。成立“青年读书会”，积极开展阅读分享、荐书赠书等活动，培养青年员工养成多读书、善读书、读好书的良好习惯。

2、增强团员青年人文关怀。善于抓住青年思想特点、注重线下线上互动，运用贴近青年的网络话语体系和表达方式，及时发布贴近青年时尚生活、贴近青年喜闻乐见的原创作品。密切关注青年思想、学习、工作、生活等方面的变化，倾听青年意见，积极向公司党政领导表达、反映。广泛开展“团委书记走基层”、青年联谊会等活动，使团组织成为广大团员青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。积极开展户外骑行、“青工杯”足球赛等青年喜闻乐见的活动，不断丰富团员青年业余文化生活。

（作者单位：甘肃省电力投资集团有限责任公司）