浅析创新在新时代工匠精神中的重要性

张京湘 黄倩 吴伟杰

摘 要：人们对工匠精神的理解，言必提“瑞士钟表”，古必谈“庖丁解牛”。这诚然无错，因为，精益求精的品质精神、用户至上的服务精神是工匠精神的基础要素。但在逐步的演变中，许多人也容易模糊“专注”与“重复”、“不差毫厘”与“死板”的界限，让重复、守旧、墨守成规、一成不变在“工匠精神”的曲解下成为合理的存在，却对工匠精神涵义中“追求卓越的创新精神”较为忽视。笔者认为，创新是新时代工匠精神的重要内涵，是工匠精神的核心要义。

关键词：创新；工匠精神；新时代

一、创新在工匠精神中的重要性

2016年，“工匠精神”首次在政府工作报告中出现，受到举国上下的高度重视。在“中国制造”转型升级的关键时刻，“工匠精神”的提出如一石激起千层浪，引发国人的强烈共鸣。

（一）持续创新是工匠精神活的灵魂

1、充满创新的工匠精神才能成就伟大。

爱迪生发明电灯的故事中，他经时13个月，试用了6000多种材料，做了7000多次试验。终于打磨出能亮45小时的人类第一盏有实用价值的电灯。但爱迪生没有满足，经试验，可亮1200小时的灯泡诞生了，于是电灯有了批量生产。

乔布斯创建苹果的故事中，他对设计和适用性的强调，对典雅、简洁、通用的追求，使苹果不仅让电脑成为了人人都能拥有且无所不能的时尚器物，还赋予了它们其它企业所难以企及的艺术气息，使苹果了成为一个时代的符号。

爱迪生和乔布斯共同诠释了完美的“工匠精神”，唯有在创新中追求卓越的人，才能成就“伟大”。

2、缺乏创新的工匠精神可能贻误发展之机，更可能断送生存之本。

诺基亚与苹果之争的故事中，连续14年占据全球手机行业翘楚地位的诺基亚公司对其不屑一顾，仍在孜孜以求于手机的耐用和便捷，拒绝智能化的升级创新。直到新的操作系统安卓和高智能手机群雄崛起，瞬间夺去了诺基亚用户体验最优的光环，掏走了海量用户，此时诺基亚才如梦初醒，连推数款新机登场，却已无力回天。此时，骄傲的诺基亚人仍不明白：“我们已经做到最好，不知道为什么会输掉。”

企业需要的不仅是一丝不苟的“埋头拉车”、专注坚持的做好自己，更需要与时俱进、快速转变的创新。墨守成规、拒绝变通的保守的 治企之道无法顺应时代发展，不仅可能贻误发展之机、难以保持领先地位，甚至可能断送生存之本，进而导致覆灭之灾。

（二）时代呼唤追求卓越、持续创新的工匠精神

1、注重创新的工匠精神能使企业在市场沉浮中抢占先机，异军突起。

从电池、电动汽车到“云轨”，比亚迪以专注和创新来实现其“技术、品质、责任”的发展理念：通过创新配方实现了低成本高性能锂电池的生产，通过创新组合集成非专利技术来实现电动汽车的成功。“走别人的路再和别人竞争是没法竞争的，你和别人一模一样的打法，你凭什么打赢？” 以匠心闻名的比亚迪创始人王传福这样说。

2、注重创新的工匠精神使企业立于不败鳌头。

日本相机制造巨头尼康受智能手机普及的影响，卡片式数码相机的市场正在急速缩小，短短数年，其市场规模已缩小到顶峰时的10%左右，从2012年到2016年尼康的销售额已经下降了68%。在风起云涌的新时代，已经不是“三十年河东，三十年河西”，而是各领风骚三五年。不再有一劳永逸的技术，不再有一成不变的管理，缺乏甚至拒绝创新、只是原地踏步的精益求精和专注执著，是没有灵魂的工匠精神，创新才是企业追求卓越的冲天动力和制胜法宝。

二、如何弘扬以创新为核心要义的工匠精神

纵览十九大报告，习近平总书记提到要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”；报告全文更59次提到“创新”一词，这种对创新的高频强调，表明了新时代对创新的热切呼唤，也让我们更迫切地感受到，创新在新时代工匠精神中的重要性，也讓我们深深感受到，创新已成为新时代工匠精神的主旋律。

那么，在这个日新月异的时代，企业又该如何弘扬工匠精神？

（一）以文化为土壤，孕育新时代工匠精神

古语有云：腹有诗书气自华，传统文化中的“气”指的是一个人的精气神，我们今天经常将其解读为“气质”。工匠精神的“诗书”就是工匠文化，而工匠之“气”就源于人们对工匠文化的认同。

首先，要构建以“创新精神”为核心的企业工匠文化体系。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化中蕴含巨大的能量，能够在意识层面深刻影响每个人并成为所有人精神与信念的集合。

其次，要大力宣传以创新为核心内涵的工匠文化。在信息大爆炸的今天，企业应利用各种资源多手段多渠道对工匠文化进行宣传。以报纸杂志、企业网站以及微信公众号等为平台，不断推送工匠文化解读资料和“大国工匠”的先进事迹，大力营造尊重技能、崇尚创新的良好氛围，让工匠精神就可以温润每个员工的意识，涵养整个时代的气质，让企业蒸蒸日上，让国家不断前行。

（二）以制度为基石，筑就新时代工匠精神

工匠精神的本质是靠制度支撑起来的，企业唯有建立合理的制度才能让工匠精神看得见，摸得着，有血有肉。

首先，要建立科学合理的培训制度。人才是工匠精神的主要载体，通过各类培训让人才不断汲取养分，成长突破。然而骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟，每个人都有不同的特点，企业要针对不同的培训对象，科学设置培训内容，让不同类型人才均可发挥各自潜力。同时要引入互联网手段，充分利用网络资源，为职工成长拓宽渠道。企业还应让内部各领域的领军人物担任导师，开展好“师带徒”的“传帮带”工作，让企业工匠的高超技能有接班人。通过制度化的培训让各类人才有方向、有资源是企业建立工匠制度的重要一环。

其次，要建立完善的激励机制以及创新平台，让有天赋的员工率先脱颖而出，不被埋没。对于一线职工在技术攻关、技术革新、发明创造、精益改造等方面取得的科技成果、合理化建议进行表彰，并在晋级进档等相关激励措施上进行制度性规定，让员工从创新中获益，真正得到实惠。

同时，企业也要建立相应的创新平台以及容错机制，让有想法、有技术、有能力的员工有展示自己的机会，让已经有较高水平的员工大胆革新，不断试错，最终成为企业精英，大国工匠。

文化为土壤，制度为基石，以创新拾匠人心、塑匠人魂，方可发扬光大工匠精神，铸就企业的时代品格，使企业常新长青，兴旺长久。

（作者单位：厦门烟草工业有限责任公司）