新常态下国有企业以党建带动团建工作模式的分析

李洁

摘 要：党建带团建工作，不仅是国有企业工作的重要组成部分，而且也是党对共青团引领的一种重要途径。在国有企业发展中，做好党建带动团建工作，对国有企业的稳定发展具有深远的影响。本文主要探讨了新时期国有企业党建带团建工作的现状，并重点对国企以党建带动团建工作模式进行了全面的探析与研究。

关键词：新常态；国有企业；党建带动团建；工作思路；工作模式

随着我国社会经济水平的提高，我国市场经济也在不断变革，给国有企业带来新的发展机遇的同时，也使其面临着新的挑战。为了提高企业的竞争力，确保国有企业长远发展，就需要做好党建带动团建的工作，进一步加强对青年的扶持与领导，强化企业基层建设，为国有企业注入新活力，进而推动企业发展。

一、国企以党建带动团建工作现状

在新常态背景下，国有企业以党建带动团建工作方式还需要进一步改进。而且在很多国有企业中，只重视企业的经济利益，而忽视了党建带动团建工作对企业发展的重要性和重要意义。因此，在实际工作中，很多企业不仅缺乏先进的工作理念，而且在也没有为党建带团建的工作进行整体的规划，使其工作难以顺利的进行，而且取得的效果也不是很理想。

首先，国有企业党干部及团建人才队伍的综合素质还需要进一步提升。在国有企业的发展与改革中，人才起着至关重要的作用。尤其是在国企以党建带团建的工作中，党团干部是重要的支撑力量，只有培养高素质、有能力的党团干部，才有利于推进党建带团建工作的顺利开展，进而为企业的发展奠定坚实的基础。但在一些国有企业中，由于受社会不良环境的影响，加之一部分党员、团员的自身素质较低，使其不能充分发挥自身的作用。另外，由于企业在不断改革，而一些党团干部的思想观念没有及时更新，使其不能与时代发展相适应，也在一定程度上阻碍了党建带团建工作的顺利开展。

其次，国有企业党建、团建的管理体制还需要进一步健全。随着企业的不断改革，企业内部的组织力量变得更加重要，因此这就需要企业内部人员互相团结和谐相处，要对民主的管理形式加以重视，对传统的管理模式进行创新[1]。但在一部分企业中。并未建立与企业发展相适应的利益分配制度及化解矛盾的机制，不利于调动党团干部的积极性，当出现分歧或矛盾时，未得到有效的解决，不仅影响了党建带团建工作的效果，而且也不利于国有企业的长远发展。

二、国有企业以党建带动团建工作模式

（一）带动思想，引领团建工作者树立正确的理念

帮助团建工作者树立正确的理念是党建带团建工作开展的前提和基础。在某种程度上来说，青年群众的思想对国有企业的发展方向具有一定的引领作用。因此，在实际工作中，首要的是党建部门要对青年群众思想意识、工作理念加以高度重视。只有团建工作者有正确的思想政治观念，才能使企业内部的力量不断加大，进而推动国有企业朝着正确的方向发展。与此同时，还要始终坚持中国特色社会主义，坚持中国共产党的领导，在国有企业中把党建带团建的工作落实到到位，从源头上加强青年群众的思想意识。另外，为了更好的带动团建者的思想，要时刻掌握青年职工的思想动态，深入了解和分析青年职工的思想特征。在此基础上，不断对思想政治教育内容及形式进行创新与调整，促进青年群众积极主动的学习新思想、新理念，最大限度提升思想教育的效果。发挥好党干部的带头作用，通过入党积极分子等培训形式，引导团建工作者树立社会主义核心价值观，使其推动企业科学发展。

（二）带动制度，确保党建带团建工作的有效落实

为了国有企业以党建带团建工作的有效实施，必须建立和完善相应的管理度，这样在能有序的进行党建带团建的工作，而且通过制度也能够在一定程度上约束党团干部行为，进而提升党建带团建的工作效率与质量。在实际工作中，为了确保党建带团建工作的顺利开展，需要建立并完善党建带团建协调机制，这样国有企业就可以对该工作的实际情况与所面临的难题进行全面的掌握，进而对党建带团建工作进行合理的调整，提升工作的效果，充分发挥党建部门及团建部门的作用，为企业的发展做出最大贡献，同时也有利于后期工作的顺利开展。同时，为了企业的稳定发展还需要建立培养职工干部的管理制度，要对党干部、团建工作者重点培养，定期对其培训与考核，提升其综合素质，激发青年职工的工作热情与积极性，进而使其为企业更好的服务。而且也要建立一套考察机制，促使青年职工能够积极主动学习，自我完善、自我提升，进而提高团建工作的效率。

（三）带动潮流，建立和完善先进的党建与团建系统

在国有企业中，为了提升企业自身的综合实力与竞争力，必须在不断创新中进行发展。可以说，创新是国有企业发展的根本动力。尤其是在国有企业开展党建带团建的工作过程中，不管是工作理念还是工作方法都要与时俱进，与时代发展相适应，这样才能促进企业不断改革和发展。因此，在国有企业中，要积极采用先进的信息技术和先进的理念，创新党建带团建的工作方法，增强其执行力，不断完善党建、团建的系统，推动其工作顺利开展，为企业发展奠定良好基础。

（四）加强文化建设，创造良好企业氛围

加强文化建设作为国有企业党建带团建工作的重要环节，在其工作中发挥着至关重要的作用。加强文化建设，不仅可以培养青年群眾艰苦奋斗的精神，而且还有利于加强其精神文化建设，帮助其形成良好的作风，使团建工作者可以在实际工作中严格要求自己，做到清正廉洁，同时也丰富了团建工作者的精神文化生活，有利于调动团建工作者的积极性，进而也营造了良好的企业环境，对企业的健康发展具有深远的影响[2]。因此，在企业党建带团建工作中，要不断加强文化建设，弘扬我国的优良传统，为企业发展注入新活力，提供新动力。

三、结论

综上所述，在新形势下，为了国有企业长远发展，需要充分发挥党建与团建的作用。因此，必须对党建带团建的工作加以重视，不仅要带思想、带制度，引领团建工作者树立正确的思想观念，而且还要不断加强文化建设，带动潮流，营造良好的企业氛围，使党建带团建工作方法紧跟时代的步伐，促进其工作顺利开展，进而推动企业健康稳定发展。

参考文献：

[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.

[2]范云莉.试论基于新形势背景下的企业党建带动团建工作[J].企业文化（下旬刊），2015（11）：62.