国企党建思想政治工作探索

柴瑞悦

摘 要：如今社会发展，国有企业改革深化，企业党建以及思想政治工作也全面推进，并且面临着新的挑战与机遇。如今网络信息技术快速发展，创新党建思想政治工作中能够为国企提供保障，促使企业、员工等具备良好的发展活力。为实现国企的良好进步，强化竞争力，就必须要优化和完善国企党建思想政治工作，创新工作机制、方法等，提高国企党建思想政治工作的效果，从而更好地为国有企业发展服务。本文就国企党建思想政治工作进行探究分析。

关键词：国企；党建；思想政治工作

对于国有企业而言，思想政治工作是其生命线，如今国有企业体制改革推进，呈现出很多问题，为妥善处理这些问题就必须要做好思想政治工作。但是就目前形势而言，传统的党建思想政治工作方法等创新性不强，与国有企业的发展需要不相适应，所以必须要积极优化国企党建思想政治工作，提高企业整理活力，保证国有企业实现理想的经营管理水平。所以在新时代背景下进行国企的党建思想政治工作具有重要的意义和作用。

一、国企党建思想政治工作的重要性

（一）转变职工理念

滞后的思想理念会限制国有企业的发展进步，如果国企管理者思想理念陈旧，与时代差距较大，这是无法满足国企发展需要的，还会限制国企的改革与发展。为此必须做好党建思想政治工作，帮助职工转变理念，解放思想，与国企发展相适应。

（二）完善企业制度

为使国企发展目标顺利实现，就必须要科学的进行管理，依据党建思想政治工作有效执行相关制度。国企在制定制度时需要思想政治人员全面调查工作人员，进而获得科学可靠地建议[1]。制度在执行时，需要提高员工对党建思想政治工作的重视程度，获得员工的理解，更好的促进企业制度建设。

（三）强化企业竞争力

如今市场经济体制改革不断推进，国企面临的竞争也日渐激烈，为更好的提高国企的实力，就必须要对党建思想政治工作统一认识，提高企业员工的凝聚力、提高其信心，坚定意志，保证员工能够积极的参与到工作中，为国企发展服务。

（四）构建和谐企业环境

在国企管理工作中，党建思想政治工作是重要的工作内容，思想政治工作的开展能够使国有企业制度的不足得到很好的弥补，保证企业内部的矛盾冲突得到妥善处理，更好的构建和谐的国企环境。

（五）提高国企管理效果

在国企中，生产经营是中心工作内容，国企生产经营是为提高生产效率，实现理想的经济效益，使企业竞争力得到提升。所以开展党建思想政治工作进而提高工作人员的积极性，使其业务水平、综合素质得到提升。通过党建思想政治工作，让企业员工了解党的方针政策、国企的经营发展理念等[2]，更好的提高国有企业的管理水平与

效果。

二、国企党建思想政治工作的现状

（一）党建工作职能严重弱化

当前国有企业生产经营的首要目标就是获取经济效益，这种思想理念根深蒂固使得党建思想政治工作的受重视程度受到限制。国有企业的如今发展中还有很多经营问题，使得国有企业的经济效益提升目标无法顺利实现，对于这种情况，一些国有企业领导者对党建思想政治工作重视不足，导致党建思想政治工作形式化，党建工作的职能严重弱化。

（二）党建思想政治工作方法单调

很多国有企业党建思想政治工作的方法比较单一，创新性不足，随着社会经济的快速发展，国有企业党建思想政治工作方法有很大陈旧性，方法单一使得党建思想政治工作比较呆板，不能做到求真务实[3]，使得国有企业党建思想政治工作的质量效果受到影响，所以必须要积极创新党建思想政治工作方法，使其更加丰富、多样。

（三）工作队伍凝聚、向心力不足

为保证国有企业的持续稳定发展，就必须要求企业员工有良好的凝聚力、向心力，所以国有企业党建思想政治工作需要努力强化工作队伍的凝聚力和向心力。但是目前这种情况并不理想，很多党建工作人员不能依据相关的规章制度开展工作，先锋模范作用无法充分发挥出来，国企领导者在工作中常出现行政命令式的口吻，使得企业员工的团结性受到影响，不利于企业党建工作队伍能力水平的提升。

三、国企党建思想政治工作的有效策略

（一）高度重视党建思想政治工作

国企党建思想政治工作要实现理想的落实执行，就必须要发挥企业员工的积极作用，在党建思想政治工作中提高工作人员的思想认识，尤其是基层组织员工。如今社会经济形势进入到新时期，国有企业要做到从严治党[4]，提高对党建思想政治工作的重视程度，在日常生产经营中努力培养工作人员的党建思想政治工作意识，让国有企业内部的全体工作人员都认识到党建思想政治工作的开展是极为必要和重要的。在新形势下，党建思想政治工作的开展能够全面提高其质量效率，使国有企业员工形成良好的信念，强化其工作信心，使国有企业党建思想政治工作有序推进。

（二）强化基层党组织建设

对于国有企业，基层党组织需要努力强化工作人员的思想政治工作，从党建思想政治工作的角度，充分发挥基层党组织的作用。可见国有企业党组织建设是极为重要的，在实际的党建思想政治工作中，需要严格按照党组织的活动要求进行，并对国有企业党组织活动方向进行规范。同时，国有企业领导、管理者要努力做好自己的工作内容，充分发挥出优秀党员员工工作的模范带头工作，使国有企业的基层党组织功能作用充分体现。只有发挥出基层党组织的作用，才能够强化其号召力和感染力[5]，使党建思想政治工作开展有科学的保障，其运行更加顺利，更好的促进国有企业的發展进步。

（三）完善党建思想政治工作机制

为保证国有企业党建思想政治工作的开展，就必须要有完善的党建思想政治工作机制作保障，从而使党建思想政治工作有序开展。要完善领导机制，提高对党建思想政治工作的重视程度，并明确不同部门、职工的责任义务，强化党建思想政治工作队伍的建设。与此同时，完善操作机制，保证操作更加灵活，满足国有企业的发展需要，使党建思想政治工作与生产经营有效结合，对企业员工进行集中教育，充分利用业余时间学习[6]，在不影响员工工作的情况下使党建思想政治工作更加有效。此外，还需要建立健全考核制度，对工作制定科学的计划，并明确工作重点，细分工作目标，并保证工作目标落实到个人，对党建思想政治工作的情况进行科学的考核，将党建思想政治工作的指导性充分发挥出来。

（四）创新党建思想政治工作内容方法

国有企业党建思想政治工作的内容、方法也需要更加规范严格，从而使国企党建思想政治工作的质量效果得到保障。国企党建思想政治工作需要对工作机制进行优化完善，结合实际工作需要完善规章制度，对国有企业党建思想政治工作的建设内容、方法等明确规定，使党建工作更加规范。国有企业需要在工作中建立完善的监督管理制度，使国企员工有效的落实和执行规章制度。在党建思想政治工作中，国有企业还需要将其融入到生产经营工作中，科学的规划、部署、考核党建思想政治工作效果。此外国有企业要强化对党员干部队伍的教育管理，定期开展民主生活会、民主评议党员活动、主题党日活动等[7]，从而使党建工作队伍的信念更加坚定，拥有良好的素质水平，并保证党建工作队伍的纪律严明。

（五）强化国有企业文化建设

国有企业经营管理活动中，党组织需要努力提高党建思想政治工作的有效性，在企业文化中融入党的理论知识，从而更好的对企业文化内涵、形象等进行设计。在党建思想政治工作过程中，政工干部需要全面把握理解科学发展观等理论知识，有效的执行落实党的方针政策，并积极宣传新的文化与理念。此外还需要依据现有的企业规章制度，对不合理之处进行优化改进，从而使管理体制更加完善。定期、不定期的开展企业文化活动，不仅能够提高国有企业员工的素质水平，在国有企业内部形成好的环境氛围，更好的促进国有企业的健康、持续进步。

四、结束语

总而言之，国有企业党建思想政治工作在企业中占有重要的地位，必须要认识其重要性，采取科学化的方法，完善相关制度等，通过最为合适的方法开展国企的党建思想政治工作，使国企党建思想政治工作的质量水平得到强化，全面提高企业员工的素质水平，更好的为企业发展服务。

参考文献：

[1]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2017（16）：151.

[2]杨正华.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2016（21）：193.

[3]娄广鑫.国企党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界，2016（26）：241-242.

[4]窦志鹏.浅析创新发展国企党建思想工作[J].现代国企研究，2016（12）：267-268.

[5]吴志鹏.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].中小企業管理与科技（中旬刊），2016（04）：13-14.

[6]张国云.国企党建思想政治工作实践与探索[J].东方企业文化，2015（12）：96-97.

[7] 王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014（09）：87.