新常态下事业单位思政政治工作中存在的问题及对策

郭新久

摘 要：新常态指代的是我国经济发展进入到一个新常态当中，指代的是经济高速增长转变为高速增长，逐步从规模速度型逐渐转变成质量效率型的社会经济状态，在新常态社会环境之下，我国事业单位也需要开展改革创新工作。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析新常态下事业单位思想政治工作当中存在的问题，并提出一些问题解决措施，希望可以妥善解决新常态下事业单位思想政治工作当中存在的问题，促使事业单位思想政治工作可以顺利完成，推动事业单位逐渐走上一条可持续发展道路上。

关键词：新常态；事业单位；思想政治工作；问题；对策

一、问题研究背景及意义

假如事业单位想要开展全面改革，首先应当使用到的措施是提升事业单位思政工作质量，只有科学合理的完成思想政治工作，才能够促使事业单位改革工作顺利完成。在新常态之下，我国事业单位思政工作领域当中仍然存在一些问题，应当详细针对这些问题的形成原因进行分析，并提出一些问题应对措施，积极解决事业单位思政工作当中存在的问题，促使事业单位思政工作效率及质量得到大幅度提升，促使事业单位逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

二、新常态下事业单位开展思政工作的意义

依据相关调查工作得到的结果显示，我国范围内的事业单位数量达到上百万个，其中分别涉及到的是教育、农业以及服务等行业，各个事业单位不单单是履行各项职能的组织机构，也是党和国家各项政策的推动者。在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，提供一定公益性服务。依据事业单位思政工作实际建设情况，可以促使事业单位的工作气氛变得更为活跃一些，促使事业单位工作人员的工作积极性得到大幅度提升，推动事业单位逐渐向着和谐发展的方向转变。自从九十年代以来我国事业单位当中开始施行聘用制度之后，事业单位思政工作特征逐渐发生一定变化。事业单位思政工作只有做到紧随时代的发展，才能够为事业单位改革工作的顺利开展做出一定保证，切实将各个岗位上工作人员的工作积极性及主动性调动查理，为事业单位改革工作的顺利开展做出一定保证。在事业单位思政工作进行的过程中，首先能够让各个岗位上工作人员的思想认识水平得到大幅度提升，引导其对其工作的意义形成深入的认识，以便于可以在实际工作的过程中，积极完成职责范围内的各项工作，及时将实际工作过程中存在的问题找寻出来，并详细分析问题形成原因，依据问题形成原因编制问题解决方案，妥善解决实际工作中遇到的问题，促使各项工作的效率及质量得到大幅度提升。除此之外，事业单位思政工作进行的过程中，能够让事业单位工作氛围变得更为活跃一些，思想认识是思政工作的重要构成成分，也是一个活跃思想的过程，是事业单位当中各个同事相互交流的流程，也是一个思想碰撞的过程，不单单可以让各个岗位上工作人员之间的交流变得更为密切一些，也可以为员工构建出来比较好的工作环境，以便于可以对各项工作的顺利开展做出一定保证。

在此基础上可以发现的是，在进入到新发展常态当中之后，事业单位思政工作显得更为重要起来，也可以在事业单位发展过程中起到一定促进性作用。所以在事業单位实际运行的过程中，应当详细分析各个会对思政工作顺利开展造成影响的因素，并使用适应性比较强的方法，妥善将影响性因素消除掉，从而事业单位就可以逐渐走上一条可持续发展道路上。

三、新常态下事业单位思政工作人员承担的具体任务

（一）积极的认识新常态

什么是新常态，新常态下事业单位工作人员应当怎样完成本岗位上的工作，新常态下应当怎样去对各个岗位上工作人员的工作成果进行评价，在解决这些问题之前，首先应当对新常态形成深入的认识。新常态下事业单位思政工作人员的首要任务是思想教育，促使员工对新常态形成深入的认识，并认识到在新常态下应当怎样完成职责范围内的各项工作，促使其思想模式向着端正的方向转变，以一种全新的精神面貌进入到自身的工作岗位上。

（二）在新常态下呈现出来比较强的适应性

在逐步进入到新常态当中之后，有可能会有很多事业单位工作人员感觉到不适应。在新常态之下，事业单位中各个岗位上的工作人员应当秉承高度的责任感以及服务意识，妥善完成各个岗位上的工作。在新常态之下对各个岗位上工作人员提出的要求是，不计较个人的的是，积极扮演正确的角色，并妥善完成职责范围内的各项工作。在这些要求的影响之下，某些工作人员有可能感觉无所适从，甚至会在产生一定畏难思想。因此新常态下事业单位思政工作人员的另外一项重要任务是，引导职工在新常态下呈现出来比较强的适应性，让员工逐渐认识到，新常态带来的不单单是挑战，与此同时也带来了一定机会，可以在新常态之下将个人的才华充分发挥出来，实现自己的人生理想。所以新常态下事业单位思政工作创新的过程中，思政工作人员应当密切关注各个岗位上工作人员遇到的思想问题，并有目的性的引导各个岗位上工作人员去适应新常态。

（三）引领新常态

在这里提及到的引领新常态，指代的是在对新常态形成一定适应性之后，自发的在新常态之下来创新及发展，在新常态之下抢占先机，争取成为其他人模仿的对象，不单单事业单位需要引领新常态，新常态之下的工作人员也应当积极的引领新常态。新常态下思政工作的最终目标其实就是引领新常态。事业单位思政工作及进行的过程中，其实就是通过思想教育来引导员工对新常态形成一定认识，并在逐步适应新常态的基础上，再在新常态当中进行引导。再具体到事业单位工作人员工作职责以及工作使命上之后，引领新常态指代的其实是，事业单位中各个岗位上的工作人员凭借全新的工作状态，置身于公益性事业服务当中，以便于可以在我国社会当中创造出来一定价值，与此同时将个人价值充分发挥出来。

四、新常态下对事业单位思政工作造成影响的因素

（一）思政工作没有得到应有的重视

伟大领袖毛泽东曾经提出“思想政治工作是经济工作乃至其他一切工作的生命线”。现阶段我国社会当中，社会思想逐渐向着多元化的方向转变，某些同志对“一切将经济建设为中心”这一个概念理解错误，在实际工作的过程中，没有充分重视思政工作，甚至会产生一些边缘化问题，某些部门中的领导者也认为思政工作难以在短时间内发挥作用，因此在思政工作部门中的投入力度不高。因此事业单位中工作人员不会认真的完成各项思政工作，太过重视个人机制以及物质生活等问题，集体观念逐渐淡化，因此也就会对事业单位思政工作的权威性及影响力造成一定影响，最终在我国事业单位实际运行的过程中，造成一定负面影响。

（二）仍然存在一定形式主义问题

现阶段事业单位思政工作内容及方法，都和事业单位职工的实际需求不相适应。思政工作的对象实际上是单位中各个岗位上的工作人员。所以要将单位工作人员实际情况以及实际需求作为依据，妥善完成各项思政工作，促使事业单位的凝聚力及向心力得到大幅度提升。但是现阶段我国范围内某些事业单位开展思政工作的过程中，仍然存在形式主义这种问题，一般是通過会议来宣传各项理论，并没有详细针对思政工作内容进行分析，因此思政工作模式的单一性和枯燥性比较强，也没有考虑到员工的实际需求，从而没有办法解决员工日常工作及生活中遇到的问题，从而事业单位工作人员自然不会养成学习积极性及主动性，思政工作的效率及效果也没有办法得到保证。

五、新常态下提升事业单位思政工作力度的方法

新常态下事业单位思政工作应当做到的是实事求是，积极的对思政工作模式进行创新，争取可以在实际工作的过程中做到以人为本，将各项机制逐渐完善起来，使用各种措施将形式主义的桎梏消除，依据事业单位各个岗位上工作人员的实际需求，妥善完成思政工作，积极解决员工日常工作及生活中遇到的问题，促使事业单位逐渐走上一条可持续发展道路上。

（一）充分重视思政工作

事业单位领导者应当对思政工作的意义形成深入的认识，积极开展思想理论的学习引导工作，促使基层员工的认识逐渐发生一定转变。从党的事业发展的角度上，切实提升思政工作宣传力度，将思政工作当成是提升事业单位工作人员综合素质水平的重要方法看待，依据事业单位实际业务情况，妥善处理好业务和思政工作之间的关系，促使二者逐渐相互融合起来，从而也就可以对事业单位的运行安全性及稳定性做出一定保证，推动事业单位实际运行的过程中，创造出来更多社会价值及经济效益。

（二）工作模式创新

应当积极解放思想，开展工作模式改革工作，科学合理的应用创新型工作模式，切实将各个岗位上工作人员的思想政治学习热情激发出来，切实重视实践创新，将探寻多样化的思政工作方法，当成是保证思政工作效果的重要措施。积极的融入到人民群众的日常生活当中，依据员工的实际需求以及员工关心的问题，依据人民群众的实际要求来开展各项思政工作。积极的找寻创新型思政工作模式，构建出来和谐的工作环境。除此之外，事业单位工作人员的主体作用及主人翁地位应当得到充分地重视，在交流学习及比赛等活动进行的过程中，无形中将思政教育工作的作用发挥出来，促使思政工作的实效性得到大幅度提升。

六、结语

在进入到新发展常态当中之后，假如想要在时代发展过程中呈现出来比较强的适应性，那么事业单位思政工作模式就应当发生一定变化，符合事业单位实际发展情况，切实提升思政工作水平，以便于可以推动事业单位逐渐走上可持续发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，起到一定促进性作用。

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