公共图书馆实行管理创新的策略分析

杨桔红

摘 要：在当前社会经济迅速发展的前提下，人们思想观念出现了新的变化。作为社会公共图书馆，管理人员需要针对实际情况，改变传统的经营方式和经营理念，进行创新优化，发挥公共图书馆的服务功能，满足当前社会经济迅速发展的基本要求，提升内部核心竞争力。因此，本文主要针对公共图书馆创新管理展开论述。

关键词：公共图书馆；创新管理；存在问题；创新措施

一、公共图书馆的基本内容

公共图书馆是由政府投资兴建的，可以为广大市民提供免费阅读的服务。从社会发展的客观角度来讲，公共图书馆是城市发展的重要的文化意见，在传承文化、传递信息以及保护文化资源等方面发挥了十分重要的作用。在公共图书馆实际运行过程中，主要以社会人群为服务对象，并且没有门槛，所有的人都可以进入到理念读书。随着当前公共图书馆的繁荣发展，进一步完善了城市基础设施建设，提升城市文明建设，对整个社会精神文化的发展，起到良好的促进作用。在当前互联网迅速发展的前提下，作为管理人员需要坚持与时俱进的发展理念，整合各方面的信息优势，明确发展标准，整合各方面的资源优势，为以后发展打下良好的基础。

二、当前公共图书馆创新发展的重要作用

针对当前公共图书馆发展管理存在的问题，作为管理人员需要整个各种管理资源和技术资源，明确未来发展标准，通过自身创新，推动公共图书馆的可持续发展。

第一，可以有效提升自身的竞争实力。随着信息化技术的发展，公共图书馆发展面临着前所未有的压力。通过创新发展，可以及时更新内部的知识信息，进一步丰富内部资料文献，提升知识探索能力，满足人们对信息产品的基本需求，最大限度提升当前图书馆综合实力。

第二，对公共图书馆而言，涉及到很多资料文献、管理服务以及社会发展等内容，为了有效提升当前公共图书馆的核心竞争力，在实际发展过程中，需要针对当前面临的竞争环境进行全面的分析，注重管理创新，优化管理模式，控制好人力资源配置，通过提升服务质量，创造更多的经济效益和社会效益。总的来说，创新发展改变了公共图书馆传统的经营模式，突破了传统管理理念的限制，加快了当前公共图书馆的现代化管理进程。

第三，满足当前个性化的服务。在公共图书馆发展过程中，作为图书馆管理人员，需要针对不同的信息需求，分析当前读者的特点，制定个性化服务，满足读者不同方面的需求。因此，公共图书馆需要不断改变传统的管理经营模式，加强对当前存在问题的管理，消除潜在的问题和矛盾，推动公共图书馆的良性发展。因此，通过创新发展，可以体现图书馆管理的特色，明确未来发展目标，积极适应当前互联网发展的要求。

三、当前公共图书馆发展存在的问题

在当前公共图书馆发展过程中，有的管理者依然沿用传统的管理方式，没有增加相应的资金投入，导致公共图书馆资源内部开发效率低下，影响了公共图书馆的未来发展。

第一，没有采取针对性的控制措施。在当前公共图书馆发展过程中，管理人员对当前的发展局势认识不到位，没有进行相应的宣传工作，从而影响公共图书馆的未来发展。从读者角度来看，没有认识到当前公共图书各项业务，降低了图书馆的利用率，管理不规范，再加上上级领导的不够重视，内部缺乏凝聚力和和向心力，在管理认知上和管理理念上，无法适应当前互联网迅速发展的基本要求，导致图书馆管理逐渐陷入恶性循环，从而影响到图书馆的未来发展，不利于发挥图书馆的社会服务作用。

第二，信息资源不能充分利用。随着信息技术的发展，图书馆馆藏资源结构发生了重大变化，不再局限于传统的文献，而是包括传统文献、电子出版物、网络信息等在内的信息资源，而当前大部分公共图书馆纸质信息资源很大，如电子文献资源、网络信息资源所占比重太少，而面对日益丰富的信息资源，信息资源共享不能充分发挥作用，因此公共图书馆资源建设必须注重实体馆藏和虚拟馆藏，建设多元化的信息资源，利用先进的科学技术通过互联网收集前沿的学科动态，并根据学科进行统一的数字化处理与整合，并将各部门的信息资源统一纳入到信息共享中，构建完善的信息共享服务体系，从而为读者提供高效、优质的服务。

第三，管理不规范。随着互联网技术的普及和新媒体的应用，对传统图书馆产生了巨大的冲击，导致图书馆管理存在多方面的问题与矛盾。同时，有的公共图书馆没有建立完善的内部管理机制，在加上管理流程不合理，存在违规操作的行为，极大地降低了实际管理的效率，不利于当前管理水平的提升。在内部人力资源管理过程中，管理人员没有建立完善的人才储备机制，导致当前管理人员年龄老化问题严重，人力资源管理结构不合理，严重影响了公共图书馆的正常运行。在公共图书馆实际运行过程中，管理人员没有建立完善的专业人才引进机制，应该为管理工作注入新鲜的血液，提供新的活力，可以在很大程度上提升当前图書馆的未来发展。

第四，信息技术开发水平落后。在当前计算机信息技术迅速发展的前提下，极大地丰富了人们的阅读方式，扩大人们的阅读方式和范围。人们通过新媒体就能获得自己想要的只是。但是对当前大部分公共图书馆而言，在进行信息加工过程中，有的地区还在采用传统的服务方式，应该采用现代化的管理模式。管理人员缺乏对信息技术的兴趣，导致公共图书馆信息化管理水平比较低，直接限制了当前公共图书馆的未来发展。

四、公共图书馆管理创新的模式

为了有效解决公共图书馆管理存在的问题，管理人员需要进一步创新管理思维，结合“中国梦”远大发展目标，为当前公共图书馆的发展打下良好的基础。

第一，引进现代化的专业管理人才。为了推动当前公共图书馆又好又快的发展，保证发展质量，管理人员需要强化人才管理意识，针对当前发展面临的问题，提升人才招聘的精准性。首先，公共图书馆需要提供良好的待遇，结合实际情况，积极组织志愿者，为当前管理创造良好的环境，激发管理人员的积极主动性，满足当前社会经济发展的基本需求。其次，针对当前计算机信息迅速发展的现状，管理人员要结合自身实际情况，做好一线管理人员的技术培训，不断规范他们日常的工作行为，进一步激发他们工作的积极主动性，做好考核，为公共图书馆的未来发展提供更加优质的人力资源。

第二，增加信息资源。公共图书馆的发展离不开信息资源的投入，为了适应当前信息化技术发展的基本要求，管理人员需要进一步强化认识，认识到信息技术实际应用的先进性，通过增加实际的投入，在不断增加馆藏图书数量的基础上，从根本上保证图书质量。管理人员要认识到工作的艰巨性和长远性，需要针对当前发展的现状，引进先进的管理理念，提升内部控制能力，加强工作方法的创新，真正发挥公共图书馆在精神文明建设中的重要作用。由此可知，在当前公共图书馆实际发展过程中，管理人员需要针对实际存在的经营问题和管理问题，充分利用社会信息资源，提高工作效率。

第三，做好管理制度的创新。对公共图书馆而言，在实际管理过程中，管理人员需要建立现代化和规范化的管理机制，不断弥补管理存在的制度漏洞，通过健全管理制度，强化管理人员的问题意识，提升他们的执行能力，要求他们严格按照管理标准进行落实各项工作任务，不断规范员工的行为，发挥员工在创新管理中的重要作用。在当前计算机信息技术迅速发展的前提下，公共图书馆需要引进现代化管理机制，通过信息化处理手段，为读者提供先进快速的检索服务，让读者能够进行便利的浏览。

第四，不斷创新管理理念。公共图书馆作为社会服务的重要组成部分，在实际发展过程中，需要整合各种因素，进一步创新实际的工作方法和服务模式，充分利用现代化信息技术，不断开发电子文献资源，从而有效改变传统的管理模式。首先，改变传统封闭式管理方式，提升管理的系统化和网络化水平，不断融入多元化的管理理念。其次，要坚持正确的核心价值观，加强对专业技术人才的培养，树立正确的发展理念，既要发挥公共图书馆的社会效益，又要创造更多的经济效益。最后，公共图书馆要引进各种创新管理技术，对当前的管理方式进行全面的创新，从根本上提升公共图书馆管理水平。

综上所述，公共图书馆在实际发展过程中，需要结合自身存在的问题与矛盾，整合各种信息技术，做好经营理念的创新，完善硬件设施，提升软件性能，建立更加完善的管理机制，从而推动公共图书馆的可持续发展，提升自身的吸引力。

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