“机器换人”对劳动关系的影响研究

张颖　张文东

摘要：随着人工智能时代的悄然来临，全国各地掀起“机器换人”热潮。“机器换人”无疑会在短期内对我国劳动力市场带来冲击，进而影响我国和谐劳动关系的体系建设。但这一影响只是短暂的，从长期来看，“机器换人”还会倒逼劳动者进行人力资本投资，企业与政府也会促进人力资本投资的发展，这在一定程度上会增强劳动者的博弈力量，从而促进劳动关系走向和谐。

关键词：机器换人；劳动力供给；劳动力需求；劳动关系

中图分类号：F243 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）018-0012-01

引言

中国是人口大国，劳动力资源丰富和用工成本优势曾经使中国成为世界工厂和世界经济增长的引擎。然而，近些年来，我国的“人口红利”趋近消失，一种新鲜的事物“机器人劳动力”出现在社会各界的视野里。“机器换人”以及即将全面到来的人工智能时代势必会对劳动力市场产生重要影响，因而也必然会影响我国现行的劳动关系。

一、“机器换人”对劳动力供求的影响

（一）“機器换人”所带来的劳动力需求变化

“机器换人”会带来劳动力用工需求的变化：

一方面，企业会降低对低技能劳动者的需求。“机器换人”背景下，以前一些岗位主要是那些跟计算机关联度较高、工作重复性较大、不需要太多认知能力的工作陆续被人工智能机器人所替代，从而带来“破坏性效应”，使企业对低技能劳动者的用工需求降低。

另一方面，随着“机器换人”现象的推进，企业会提高对高技能劳动力的需求。……