企业绩效考核激励问题与策略浅析

张鸣

摘要：市场经济的快速发展为现代企业提供坚实的基础，同时也对其内部管理工作也提出更高的要求。以考核激励问题为例，可纳入到企业经营管理范畴中，考核激励效果将成为反映管理水平的重要标志。这也要求企业对其以往存在的如考核激励相关问题进行解决，保证在考核激励下各部门、员工工作积极性充分调动。本文主要从企业绩效考核角度出发，对当前企业绩效考核存在问题进行分析，在此基础上提出相应的应对措施。

关键词：企业；绩效考核；问题；策略

前言

作为推动国民经济发展的源动力，近年来各类企业如雨后春笋般的快速发展起来，为适应市场环境变化，企业在提升经营水平的同时，需在内部管理工作水平上提升，如其中的绩效考核问题。值得注意的是，尽管当前绩效考核已成为成为企业管理的重要部分，但因部分企业并未给予足够重视，或存在其他如实时性差、相关体系不健全问题，致使绩效考核实际作用无法充分发挥出来，更难利用其带动整体管理质量。因此，本文对企业绩效考核激励问题的相关研究，具有十分重要的意义。

一、企业绩效考核相关概述

所谓绩效考核，可理解为立足于企业发展目标，与企业管理体系吻合，且能够对员工的工作表现与成绩进行评定的一种方式。这种考核方式，能够用于分析当前企业员工存在的问题，以此为依据进行规划引导，采取有效的激励措施，保证员工各项工作落到实处。……