煤炭企业党管人才要做到“五个结合”

李海峰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-089-02

摘 要：人才是第一生产力，人才管理工作水平直接决定了一个国家社会和经济发展的整体发展水平。随着国内社会的不断发展，教育教学质量得到显著提升，科学技术水平也取得了突飞猛进的进步，人力资源整体水平较之以往有了更大的改善。面对全新的社会形势，党中央对煤炭企业加强人才管理工作提出了具体要求，进一步明确了党管人才的原则。煤炭企业党管人才要做到“五个结合”，围绕这一课题展开详尽探讨。

关键词：煤炭企业 党管人才 五个结合

党管人才原则是我党新时期人才工作的基本准则，是我党在长期的革命和建设的实践过程中对人才问题认识上的飞跃，是党的建设的发展和创新。我党要不断增强执政能力和巩固其执政地位，最根本的一条就是要建设并拥有一支结构合理、素质优良、规模宏大的各類人才队伍。新形势下，根据人才需求的变化，党管人才原则的内涵和实现方式也应随着创新和调整。

一、党管人才的基本原则

（一）坚持党的正确领导

作为社会主义事业的领导核心，党代表着不同阶级以及各族人民的利益，是推动社会和时代进步的核心力量。在马克思主义思想和理论的引导之下，党组织成员的意识品质更加坚定，组织成员的价值观念更加正确。因此，坚持党的正确领导是党管人才原则践行的核心，能进一步将马克思主义思想理论进行广泛的传播，帮助人才形成正确的价值观念，同时对于民族复兴和国家繁荣也有重要作用。……