论新时代下职工思想政治工作面临的挑战及突破

摘 要：如今我国正处于经济高速发展阶段。随着经济的发展，职工的生活状态、工作环境发生了巨大转变，因此职工的思想也愈发呈现出个性化的趋势。职工的思想政治工作也面临着随之而来的新式挑战。本文将围绕新时代下职工思想政治工作所面临的挑战，及如何制定对策突破问题，对用人企业的思想基础工作展开探讨。

关键词：职工；思想政治；新时代；挑战；突破

新时代下，多数企业面临着人才结构的整合与调整，知识型的高学历人才逐渐增多，这让企业的思想政治工作产生了和以往不同的情况，主要体现在职工思想政治追求的个性化趋势，更注重自我价值的实现与提升，因此较为缺乏奉献精神与集体精神。同时“国企稳定”思想的逐渐淡化，例如，如今的新晋职工和高技能人才为了追求更好的发展机会，以及能够全方位发挥自身的优势而选择辞职、跳槽的现象已不在少数，直接导致企业人才流失，职工流动性增大。这些新时代背景下的现实状况给企业职工的思想政治工作带来了巨大挑战，具体表现为：

1 感知工作的前景不明朗，自身定位不准确，使职工思想波动，缺乏安定感

面对新时代下的企业工作环境，大部分职工能很快进入工作状态、主动适应工作环境，对企业的变化改革能够很好的应对，迅速定位自己的位置，但还有一部分职工的思想模式仍停留在以往稳定、僵化的思维状态，从而对新时代下的工作环境，难以适应。一个原因是 “国企稳定”思想逐步退出历史舞台，部分职工有面临不能找到适合工作的可能性，这当然会使一小部分还怀念平均分配、大锅饭的追求稳定型的职工产生焦虑感，同时身边同事岗位、职务的流动性、变动性增大更使他们在思想上的不安逐渐增大，从而开始缺乏稳定感。还有一个原因是市场竞争日渐激烈，部分企业存在改革、转型，企业职工面对整合、待业的可能性增大，工作状态俨然受到工作环境的重重影响，从而使一部分职工在工作中产生严重的思想焦虑和职业危机感。

2 飞速发展的经济以及少数追求物质享受的社会不良风气使职工产生不正确的价值观

新形势下的社会中偶尔飘荡出某些一味追求物质享受的错误思想气息，使职工在生活中因为社会形态的物质论，而难免受到金钱论思想形式的影响。在企业发展中，企业有可能需要不断追求业绩，或者过于强调绩效与成绩从而逐步忽视了职工的思想政治教育培养和企业文化的建立，以及企业核心价值观和精神内涵的传输。这一切造成了职工在工作中缺乏正确的价值思想与政治信仰。对马克思主义、社会主义核心价值观体系等政治思想缺乏正确的认识和理解，反而崇尚物质主义、唯我主义等错误的思想政治价值体系。

3 新时代下的企业模式逐渐多样化，企业内部思想理念的矛盾及冲突明显增多

新时代下的职工工作环境可能会更加多变与复杂，例如国有企业开始注入民间资本从而转变为混合制企业，内资企业引入外资变成中外合资企业等。再加上职工的生活环境和成长环境不同，及受到的思想意识形态影响不同，以致思想及政治素养更具多元化和个性化，企业文化与职工思想极容易产生正面碰撞，再者职工之间的思想政治理念的矛盾也会逐步增多。例如企业难以满足派遣工的个人诉求；中国传统文化、思想与外资企业的管理体制、观念存在一定的差异性。同样，在工作过程当中，资格较老的职工与入职不久的新职工之间的工作理念、干事风格明显不同，容易产生碰撞；部分职工难以正确面对企业中的岗位变化和身边职工的职务升迁与调动，因此正确的“自我定位”思想模式变得至关重要，而上述情况的出现也给企业对广大职工进行思想政治意识培养与梳理带来诸多挑战。

4 单位的管理体制薄弱、老旧，难以正常开展职工的思想政治工作

多数企业在新形势下会根据时代变化作相应的体制调整，这其中涉及到例如职工工作岗位变动、工作环境变动，这些变化通常是需要企业应用自身企业文化和思想政治工作给职工在变动中的思想和意识方面作相对应的调整与转化，但是部分企业的管理过分僵化守旧，缺失了对职工政治、思想意识培养的自觉性，轻视了企业精神、企业文化等软实力在企业中所发挥的重要作用，同样缺少对企业自身理念的传递，以及缺乏对职工思想政治生活氛围的营造，使职工的思想政治工作不能如期开展，导致企业文化传播不足、职工思想意识薄弱。

5 信息化时代下的思想政治工作难以适应纯粹数字化、符号化交流模式所带来的冲击

新时代下大部分企业能主动适应市場的瞬息万变，主动形成业务与工作的数字化操作程序，给企业注入新的工作模式和提供迅速摄取信息的通道。通过数字化和信息化的虚拟网络平台，为企业职工之间以及对外交流搭建了一个更加流畅、实时的沟通渠道。在这个全方位、全民化在线的网络时代，职工能够非常自由的表达出自己的思想意识和观点问题，但是自由化的言行方式也很容易受到社会中难以甄别的舆论导向及情感引导的影响，以致于职工容易在其中受到错误信息的影响并发表出不利于企业及个人的言论。同时，纯粹数字化、符号化的沟通方式还容易使职工间直接的情感交流以及传统的社交机会大大减少，以致交流只存在于虚拟模式，从而让过程变得淡漠化、程式化。因此，信息化的网络时代给企业传统、单一的思想政治工作带来了巨大的挑战。

职工的思想政治素养是企业精神文明建设的基础，是企业体制改革的有力支撑点，也是社会主义核心价值观体系建设的必然要求。在企业面临思想政治工作巨大挑战的同时，如何转变观念，主动迎接挑战，并能够应用新时代下多样化的思维模式，寻找机遇，与时俱进，突破以往企业的思想政治工作方式变得尤其重要。因此，需要注意以下方面：

一是建立稳固的职工关系。思想政治工作的核心任务是建立职工思想精神诉求与物质水平、生活状况相协调适应的平衡状态，因此企业要从关心职工的生活状态为切入点，深入了解职工的物质水平，并从人性化管理、人文关怀的角度为职工解决最实际、最基本的问题，提供福利保障，尊重职工人格，肯定职工的能力价值，使职工产生归属感、幸福感以及对企业的信任感，为企业开展思想政治工作打下坚实基础。

二是实现方法、理念的与时俱进与创新。注重与新思想政策的相互融合，力求采用贴近职工的形式，使职工不会感到枯燥、陈旧、形式化。企业思想政治工作的开展较为复杂细致，常常需要企业高层的强力支持与执行者的科学规划，并有良好的展开机制才能取得良好效果。要跟上时代特征和职工的心理状态发展，要敢于提出新思路、新方法，集思广益，集中好的建议与诉求，综合分析形成一套科学可操作的思想政治工作组织开展流程。并融入当下时尚的元素、流行的语言模式，使枯燥的思想政治工作内容显得生动、趣味性强，充分调动职工参与积极性。

三是将企业文化与网络形式相结合。企业思想政治工作开展者要时刻关注职工的网络生活习惯以及摄取知识的渠道，网络工作、学习、日常交流已成为职工的主流生活方式，因此开展工作要从网络入手，适时利用网络的便捷性、实时性、多维性、空间随意性开展思想政治工作；还要注意提升思想政治工作与网络内容的结合，对职工在网络中所关注的焦点问题进行提炼与分析，通过职工的网络行为、网络形态，逐步准确的推送明确的思想政治内容，形成良好的线上学习氛围。

6 结语

新时代下的思想政治工作的科学开展要注意客观存在的思想与现实环境的动态，注意随时调整策略以积极面对开展工作中所遇到的新问题。同时坚持以人为本，时刻关心职工的思想政治状态。实现企业与职工的共同成长。

参考文献

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作者简介

黄集懋，男，中共党员，硕士研究生，工程师，现就职于内蒙古电力科学研究院。