国有企业人力资源绩效考核问题及对策探讨

徐玉华

摘要：中国特色社会主义进入了新时代，改革开放促进了市场经济的快速发展，国有企业在市场竞争中要提高核心竞争力，必须发挥人力资源管理的效能，加强绩效考核，则为常见的一类措施。当前部分国有企业的人力资源绩效考核，还存在理念认识、考核方法、执行力度等方面的不足，未能有效提升员工的工作积极性，影响企业的经营效益。因此，分析国有企业人力资源绩效考核现状，以及绩效考核执行中存在的问题，探讨提高绩效考核的方法，具有重要的现实意义。文章针对当前国有企业人力资源绩效考核问题及对策，进行简要的分析探讨。

关键词：国有企业；人力资源绩效考核；问题；对策

党的十八大以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就，国有企业在我国经济发展中占据了较大的比重，为国民经济稳定发展做出了重要贡献。随着“一带一路倡议”的持续推进和全面改革开放，国有企业走出去和引进来，面临市场竞争更加激烈，只有不断加强企业治理，完善现代企业管理制度，才能在市场经济中做强做优做大。而人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力，做好绩效考核是人力资源管理的重要手段，对国有企业的稳定发展具有重要意义。但部分国有企业人力资源管理还采用传统的绩效考核方法，制约了企业员工的创新力和积极性。因此，如何有效提升国有企业人力资源绩效考核效果，并且推动国有企业的可持续发展，成为当前国有企业发展中面临的主要问题之一。……