优化事业单位人力资源管理

汤秀文

摘要：我国改革开放四十年来，事业单位面临的内外部环境发生了巨大变化，社会各方对事业单位职能转换的要求日益迫切和强烈，要求事业单位内部管理上不断创新，以更好地适应社会发展的需要。事业单位人力资源是事业单位所有资源中生产力重要的一环，只有优化事业单位人力资源管理，才能使事业单位人力资源得到最大化应用。本文探讨了我国目前事业单位人力资源现状以及优化人力资源管理的措施，希望对事业单位人力资源管理有所帮助。

关键词：事业单位；人力资源；优化管理

随着事业单位改革的不断深入，事业单位在管理各方面都需要紧跟时代，不断进行创新，才能使得事业单位持续发展，事业单位通过优化人力资源管理，使得事业单位人才在适合自己的岗位上发挥最大的作用，提高事业单位效能。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，而人才的使用又尤为关键，优化人力资源管理使得人尽其才、才尽其用，事业单位既不造成人才的浪费，又不会导致无人可用现象，并且最大程度挖掘职工的潜能。本文将结合事业单位人力资源管理现状进行分析，在此基础上提出相关的措施。

一、事业单位人力资源管理现状

事业单位人力资源管理的优劣是事业单位发展的重要问题，只有人力资源管理得到优化，人才才能发挥作用。但目前我国事业单位在人力资源管理上还存在很多问题。

（一）人力资源管理理念跟不上发展