浅谈家属工动态管理的措施和经验

郭丽娟

摘要：大港油区家属工多年前曾艰苦奋战在生产自救及相关辅助型岗位上，为油田企业的飞速发展付出了艰辛的汗水。随着油区家属工生活补助费、户口迁转、参保待遇等政策的改革，家属工群体的相关待遇也逐步得以落实。但是因家属工遍布油区各个管理单位，个人信息的不断变化，诉求的多样性也给油区各单位带来了管理上的挑战。

关键词：家属工；动态管理；措施；经验

家属工群体是大港油区管辖范围内的比较特殊的一类群体，各种个人情况的多变、诉求的多样性，都是油区各管理单位面临的问题。为此，总结了符合现今家属工管理现状的动态管理措施和经验，与大家共勉。

一、家属工动态管理措施

（一）定期沟通是掌握家属工信息的重要手段

先谈一点与家属工管理工作密切相关的问题。几年来，油区相关单位在家属工管理方面，的确存在因动态管理不到位，造成家属工死亡而单位不知情仍旧发放月生活补助费的情况，致使退款程序繁琐，工作陷入被动局面。那么，如何有效规避这种情况发生呢？总结了三条工作措施：一是抓准时间切入点，关注家属工个人情况。各级家属工管理者都知道，油区家属工生活补助费的报表打印时间为每月的20-25日，针对此时间段，我们可以在每月20日之前，与涉及发放生活补助费的家属工或其家人取得联系，可以为我们的工作提供准确的信息。抓住重要时间节点，也是最有效解决问题的方法，这样我们所做的工作才不会是一团浑水。……