浅谈畜牧企业人力资源开发与管理

李燕

习近平总书记强调：“人才是第一资源，创新是第一动力。”畜牧行业是我国农村经济重要支柱产业，其快速健康发展离不开人才的强力支撑，加强畜牧企业人力资源的开发与管理，对促进畜牧业健康持续发展具有重要意义，本文分析了畜牧企业人力资源开发与管理的特点以及存在的问题，并提出了应对措施。

一、畜牧企业人力资源开发与管理的特点

一是专业性较强，人才队伍素质参差不齐，开发管理难度大。二是整体工资福利待遇低，人员流动性大。三是懂技术、会管理、善经营的复合型人才稀少。目前，随着外部经济环境深刻变化和产业发展理念不断创新，畜牧业呈现出生产区域集聚化、生产经营产业化、产品结构高级化、产品质量安全化和生产环境生态化等趋势，面对这些趋势畜牧行业特别是畜牧企业需要培养一大批适应现代畜牧业发展的专门人才和管理创新人才，加强畜牧企业人力资源开發与管理显得尤为重要。

二、畜牧企业人力资源开发与管理中存在的问题

（一）人员招聘随意性大，缺乏科学岗位分析

由于畜牧企业行业特点，人员流动性较大，在人员招聘过程中缺乏基本的岗位分析随意性较大。由于中小型畜牧企业人力资源观念淡薄，很少进行岗位分析，随着市场竞争加剧这种状况正在逐步改善，正在进行或准备进行岗位分析的企业比例逐年增加，尤其是盈利能力趋于下降的企业，更期望借助岗位分析来提升人力资源管理水平。……