基于胜任力的人力资源管理模式解析

丁美月

摘要：随着我国人力资源管理模式的不断走向成熟，越来越多的企业经营管理者开始意识到基于胜任力的人力资源管理模式对于企业人力资源管理水平的提升具有重要的价值。本文从基于胜任力的人力资源管理模式的概念出发，论述了当前我国基于胜任力的人力资源管理模式的主要应用方向，并在此基础上进一步的探讨了我国基于胜任力的人力资源管理模式的未来发展方向，希望能够为基于胜任力的人力资源管理模式解析研究工作提供新的参考思路。

关键词：胜任力;人力资源管理模式;解析

企业所面临的市场竞争压力越严峻，胜任力在人力资源管理模式中的重要性会越发的突出，如何在基于胜任力的基础上构建符合企业经营战略的人力资源管理模式，从而有效的提升企业高人力资源的管理水平，对于企业市场竞争软实力的提升具有极其重要的战略价值。然而，由于中西方人力资源管理模式的文化差异以及战略维度的差异，使得我国对于基于胜任力的人力资源管理模式解析研究仍然停留在纸面的研究基础上，且更偏向于国外的人力资源管理模式构建，这就意味着我国现有的基于胜任力的人力资源管理模式解析研究成果难以全面的嫁接到我国的人力资源管理模式当中，为此，我们有必要构建具有中国特色企业管理文化的基于胜任力的人力资源管理模式。

一、基于胜……