基层人才队伍建设的实践与研究

摘 要：现如今，随着我国社会经济的迅速发展，我国石油行业也因此得到极大的发展，其规模与数量都有了很大的增长，不过随着这种趋势发展，我国石油行业的基层人才却开始出现短缺的现象。这就要求我们在新时期下，加强对石油基层人才队伍的建设。现如今石油企业的人才培养还存在不少问题，比如说基层员工的文化程度相对较低、基层员工的年龄结构趋于老化、员工缺乏创新思维、缺乏工作的积极性等。这些问题对于石油企业的发展是十分不利的，必须打造出高素质的基层人才队伍。本文对基层人才队伍建设的实践展开分析，并提出相关促进策略。

关键词：基层人才队伍；建设实践；分析策略

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）20-0008-02

引 言

我国社会的经济不断发展，石油行业也进入了发展的黄金时期。石油行业的发展对于我国社会经济有着很大的意义。不过，现如今石油企业的人才培养还存在不少问题，这些问题将会阻碍石油企业的发展。因此，必须将这些问题解决，建立有效的人才培养体系。本文对现阶段石油基层人才培养问题进行分析，然后提出人才体系的建立方法。

1 现如今石油企业工作人员存在的问题

1.1 基层员工文化程度较低

不少石油企业的人才培训体系相对完善，但是其基层员工的文化程度却相对较低。因为基层人员的文化素质参差不齐，部分员工对于培训的内容难以理解，这样就会导致人才培训效果大打折扣。……