企业人力资源管理中的激励机制探讨

李卫平

摘 要：我国正处于社会快速发展和转型的关键时期，为了适应社会的发展，很多的企业也进行了相关的管理创新和进步。在21世纪，人才和知识已经成为了社会发展的重要动力，尤其是人才的作用越来越突出，社会上各个企业的人才竞争越来越激烈，很多企业为了发展进行人才的竞争和用人机制的健全发展，一定程度上促进了企业的发展。在企业的经营发展中，人力资源管理工作就是针对人才进行的管理，对人才的使用效率和作用的发挥起到重要的作用。但是随着竞争的加剧，很多的企业为了员工能够发挥作用、提法哦工作效率，引进了激励机制，对员工的工作积极性进行影响，切实促进了企业的发展。所以本文就针对企业的人力资源管理中的激励机制进行探讨。

关键词：人力资源；管理；激励机制

随着现代科技的进步发展，人才和知识对于企业的发展有着极为重要的作用，企业注重对人才的管理和应用，加强企业的人力资源管理，提高人才的工作效率，促进企业的发展。但是随着社会竞争的加剧，传统的企业人力资源管理已经难以满足企业的发展需要，所以很多的企业都进行人才激励，提高员工的工作积极性，让员工积极参与到企业的经营管理之中，同时还能够提高企业的发展动力，提高企业的发展动力，促进企业的长期平稳发展。

一、激励机制在企业人力资源管理中的作用

（1）激發员工的工作积极性