浅谈人本管理理论在部队管理中的应用

黄亚伟

摘要：依据习主席提出的“让军人成为全社会尊崇的职业”，将军队管理理论及方法作为出发点，详细分析怎样依据人本理论开展军队管理工作，切实提升管理效率及管理水平，促使军人成为社会尊崇的职业，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

关键词：提高；军人职业；社会尊崇度

一、问题研究背景及意义

党的十九大强调“推进军人荣誉体系建设”，“维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业”。军队管理在提升军人职业社会尊崇度的过程中发挥的作用十分重要，与此同时军队管理是军队建设中的一项基础性工作，管理水平会直接对军队的凝聚力及战斗力造成一定影响。在管理理念不断更新的情况下，各种创新型管理观念逐渐在各个部队当中得到应用，其中人本管理理念占据的地位最为重要。将人本管理理论在部队管理领域中应用，不单单可以促使部队管理领域中存在的问题得到解决，也可以切实提升部队整体管理水平，逐步完成部队向心力建设工作，促使我国军事力量得到大幅度提升，最终促使军人成为全社会尊崇的职业。

二、人本管理理论的含义

人本管理指代的是在各项管理工作进行的过程中，将人的主体地位放置在重要的地位上，积极完成以人为核心内容的管理工作，人才是展开组织的基础资源以及管理工作得以顺利开展的核心内容，将组织当中全部成员当成是管理主体，将怎样开发人力资源和利用作为重点研究内容，积极为组织内外利益相关人员提供服务，积极实现组织目标及个人目标的管理理论及管理方法。……