美国保护有薪大学实习生权益的经验及其启示

□ 肖鹏燕

保护实习生权益的关键是区分无薪实习生和有薪实习生。区分无薪实习生和有薪实习生的主要目的是保护实习生的报酬权益。对于雇佣无薪实习生的雇主，其可以豁免相应的就业法律法规义务。在部分州和城市，无薪实习生的报酬权益不在法律保护范畴之内，但其实习过程中遭遇的诸如歧视、性骚扰等方面的权益仍然受到相关法律的保护。同时，也并非所有的有薪实习生都受到美国就业法律的保护，视不同类别的有薪实习生而定。有薪实习生的权益不仅仅包括报酬权益，还包括诸如保险权益、公司福利权益等。

我国除职业院校学生的实习之外，在保护普通高等院校的学生实习的权益方面，国家尚未出台相应的法律法规。本文详细介绍美国在保护有薪大学实习生权益方面的经验，旨在为我国出台相应的法律法规提供借鉴。

一、有薪大学实习生的类别

（一）作为雇员的有薪实习生

在美国，实习生算不算作公司雇员的测试标准众多，即对无薪实习生的测试标准多样化，包括美国联邦劳工部出台的测试标准，以及美国高等法院及其巡回法院形成的不同判例标准。与此同时，美国对实习生是否为公司雇员，从联邦政府到州政府均设立了相应的测试标准。一般测试实习生是否为公司雇员常与测试其是否为独立合约人相联系。

测试实习生为独立合约人或者公司雇员的核心是公司是否有权力进行指导和控制。……