浅谈新时期下企业如何开展共青团工作

冯嘉伟

习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。这是对青年一代的信任，更是对青年一代的期盼。

习近平总书记对青年提出了殷殷寄望，同时也为基层共青团工作开展指明了方向。企业是青年成才的良好载体，下面，笔者结合自身工作情况，谈谈新时期下企业如何开展共青团工作。

一、加强组织建设，提高团组织凝聚向心力

团组织建设是根基，根基牢固才能进一步发挥出团组织的战斗堡垒作用。团组织建设是一项系统工程，应当从大处着眼、小处着手，笔者认为，主要有以下3个方面：

一是进一步加强思想政治工作。思想是行动的先导。要进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要求广大团员青年在政治上、思想上和行动上统一到企业党委的部署上来，以学习引领，紧密结合企业发展和企业业务中心工作，引导和帮助广大团员青年扣好人生第一粒扣子，树立科学的发展观、人生观、价值观，增强团员青年的责任感和使命感，坚定团员青年的信心，充分发挥团员青年在企业发展和企业业务工作中的生力军和主力军作用。

二是进一步健全团的组织建设。企业团委要不断健全“三会两制一课”机制，制定年度工作计划，定期组织开展团支部大会、团支部委员会、团小组会，严格执行团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度，提高团组织的凝聚力。同时，应按照“党建带团建”的要求，建立起企业本部有团委、下属单位有支部、一线基层单位有团小组、车 （班）组有“青年文明号”，点、线、面、体有机统一的立体团组织体系，组织建设层层递进。另一方面，按照团章的规定，要求各团支部应及时完成支委换届补选等工作，让政治思想成熟、信念坚定，工作能力和责任心强的团员同志走上基层团干岗位，发挥团干示范带头作用。

三是创新团员组织管理工作。团员组织管理的生命力在于不断创新和与时俱进，力争书写新时代基层团员组织管理工作的新篇章。根据《广东共青团改革方案》实施要求，按照党建带团建的原则，不断夯实团组织基础，积极探索团组织与团员的新型组织联系方式，建立团建工作目标管理制度，形成团建工作整体推进机制。同时加强团干部队伍建设，进一步加强对团干部的培训，不断提升团干部的综合素质。在团员队伍管理方面，着重做好团员青年的注册登记情况，加强对团员青年的意识教育，增强团员青年的荣誉感。同时扎实推进“1+100”直接联系服务青年制度，营造“团干部到青年中去”的良好氛围，要求各级团干部深入到基层一线直接联系服务青年员工，加强青年员工先进典型建树，定期收集青年员工困难问题和意见建议，能解决的立即解决，不能解决的要及时报告和协调解决，进一步密切团青关系。

二、强化理论武装，稳步提升青年综合素质

一是用新思想理论武装青年头脑。党的十九大报告中对青年一代寄予勉励和期望，强调青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。新思想、新理论是青年人干事创业的有力武器和致胜法宝，因此，企业要不斷加强团员青年思想政治教育，引导团员青年树立坚定的理想信念，提升青年综合素质能力。

二是企业团委应不断健全理论学习机制和创新学习方法。按习近平总书记所要求：广大青年要如饥似渴、孜孜不倦学习，既多读有字之书，也多读无字之书，注重学习人生经验和社会知识。一方面，将企业团干和大部分团员积极分子推荐加入企业党委的理论学习班，辅导广大团员青年学习党的十九大等会议精神。另一方面，深化“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践活动，要求各级团组织定期召开“一学一做”专题组织生活会，鼓励广大团员青年积极主动学习习近平总书记系列重要讲话内容，教育引导广大团员青年增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

三是企业团委应把加强团干部队伍的建设形成新常态，从而带动团的整体队伍建设。积极组织团干部参加基层团干部岗位培训班、户外拓展运动、创新讲座等活动，进一步提高团干部的理论水平和业务工作能力，锻炼工作创新思维，拓宽工作思路，提高团建工作能力；全面落实团干部联系团员青年的工作机制，要求全体团干部带头密切联系青年员工，带头遵守团章团规，凡是要求团员做到的自己首先做到，凡是要求团员不做的自己首先不做，真正形成一级走在一级前、一级带着一级干；坚决纠正团内日常作风，要求全体团员特别是团干部要以身作则，严格落实中央八项规定精神，坚决抵制不正之风，带头严格自律，守住纪律底线，始终保持艰苦奋斗、清正廉洁本色。

三、创新活动模式，激发青年热情活力

（一）以青年文明号创建为基点，引导青年立足岗位

企业团委应不断深化创建“青年文明号”工作，坚持“企业+团”两手抓管理，创建“青年文明号”的车（班）组由所属一线基层单位直接管理，做好日常营运生产、员工培训教育、评价考核等工作。此外，企业团委应每年组织对创建“青年文明号”车（班）组进行综合考核评议，对存在不足或问题及时纠正整改，保持“青年文明号”的先进性和示范性，确保广大青年员工能够立足岗位，恪尽职守。

他山之石可以攻玉。为了更好的开展“青年文明号”创建工作，提高青年文明号车（班）组成员的综合素质，拓展创建“青年文明号”活动的工作思路，企业团委应坚持“走出去，请进来”的工作方法，每年组织青年文明号车（班）组负责人参加创建青年文明号负责人培训班，以及到其他创建国家级、省级或市级青年文明号的先进集体交流学习创建经验。

（二）以志愿服务活动为载体，丰富组织生活

结合当前团员青年的特点，企业团委将开展志愿服务活动作为一个有效载体，不断推进青年志愿服务活动的广度和深度，吸引广大青年员工积极参与各项组织活动。例如将每年组织举办企业员工运动会、岗位技能竞赛、安全生产知识竞赛等活动纳入企业团委年度工作计划，将组织青年志愿者参加服务集市、植树绿化、救困助学、无偿献血等志愿服务活动纳入团委年度活动安排等。

（三）以创新活动形式为核心，焕发青年活力

针对企业团员青年流动性大，工作负担重的特点，要做好团员青年的思想稳定工作。一方面要丰富团员青年的业余文化生活，在开展活动中，深入挖掘“智慧团建”云平台，充分利用“参加志愿服务”和“参加活动”端口，开展“参加志愿服务”活动，同时丰富团组织活动的形式，提高团员青年参与的积极性，增强团员青年的归属感。另一方面要注重帮助解决团员青年生活、工作中所遇到的实际问题，引导青年树立终身学习的观念，为团员青年提供各种学习新知识、新技能，提升全面素质的学习和培训机会，培养团员青年成长成才。各团组织应主动开展丰富多彩的文化、竞技、交友等主题活动，以流行的、新颖的形式吸引青年兴趣，充分发挥他们的聪明

才智。

（四）以服务广大青年为落脚点，助力青年成长成才

企业团委应坚持将服务青年作为团工作的出发点和落脚点，以助力青年成长成才为根本，着力为团员青年搭建平台。在助力青年成长成才方面，企业团委不仅要扶上马，更要送一程。一方面要重视对团员青年专业技术的培训，组织青年技术骨干参加市级以上职业技能竞赛，丰富团员青年的知识面，引导广大团员青年加强专业技能的学习。同时，各级团组织应将各种学习资料共享到团委的QQ群和微信群等新媒体交流群，方便团员青年阅读、学习。另一方面应积极组织团员青年参加各类才艺表演、运动竞技比赛、知识竞赛、书画比赛等一系列文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，增强员工归属感。

时代在前进，社会在进步，企业在发展。青年兴则企业兴，青年强则国家强。一代青年有一代青年的历史责任，当代青年责任重大，使命崇高。这一代青年，有幸身处这个伟大的时代，必须要作出应有的历史担当，挑大梁、走前头，勇于奉献企业、社会和国家。我们坚信各级团组织一定能够在企业党委的正确领导下，发扬优良作风，团结带领广大团员青年拼搏奉献，为企业做强做优做大，推动企业中心业务工作发展作出应有的

贡献。