队伍建设与图书馆可持续发展

伊力奇

摘 要：图书馆主要是作为知识传播以及知识利用的一个综合载体，在社会的文化事业发展中占据了非常重要的作用。但是，在新世纪以来我国的图书馆事业面临着新的问题，新的挑战以及新的机遇。实现人才队伍的建设是公共图书馆事业改革以及发展的重要基础，只有拥有高素质的人才才能实现图书馆的可持续健康發展。本文主要就图书馆队伍的建设以及图书馆可持续发展进行简要的研究。

关键词：队伍建设 图书馆 可持续发展

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）09-00-01

一、图书馆人才队伍建设的现状

1.政治素养，职业素养不高

在市场经济条件下，人们对经济发展，经济效益的提升的重视程度往往高于对文化事业的重视力度。近年来，随着互联网技术的发展，手机等等单子产品的普及，图书馆在人们生活中所占的地位越来越小，有关的图书馆人员的社会位置以及经济待遇等都比较低，所以对于人才的引进来讲是比较困难的。再者来讲，图书馆人才即使兢兢业业的工作也得不到应有的回报，所以，在这种客观情况下就造成了图书馆人员对自身所从事的图书馆事业的主体认识下降，造成了自身心理上出现偏差，工作态度不积极，服务意识差。

2.图书馆工作人员的知识水平比较低

根据有关的数据显示，在我国公共图书馆中的工作人员，其的文化水平平均来讲是比较低的，其中大学本科以及本科以上的工作人员所占的比例仅仅有百分之1.8，而大专学历的只占百分之二十。其余的都是文化程度比较低的，在这些工作人员中，系统的接受图书管理工作培训的人就更少的，很多管理人员都是从其他岗位转行过来或者是没有专门的图书管理知识的人。为了转变这种现状，图书馆也在积极引进新型人才，包括计算机人才等等，但是由于图书馆管理工作的工资待遇以及工作环境等等的因素，造成了这些引进人才的流失。

3.片面追求高学历，高职称现象

近些年来，随着我国教育的迅猛发展，高等院校不断的扩招，高学历的人员在社会上所占的比重不断的增加，这样的现象就导致了国内的很多的图书馆也开展了一轮高学历的攀比。根据有关的数据显示，现在图书馆工作人员中大专以及以上学历，中级以及以上职称人员在全关职工总数中所占的比例是经常计算和公布的数据，但是在实际的工作中，却是无人可用的，这样就造成了表面上图书馆人才济济，但是实际的人才确是比较少的。现在社会上很多工作岗位都会卡学位，学位是一个敲门砖，很多的图书馆管理者也在人才引进标砖上开始严格设限，一般都是要大专以上的人才，这种人才引进在一定程度上能够起到优化职工队伍，提高整体素质的作用，但是在实际的工作中，往往很难起到更加有效的作用。

4.缺乏对图书人员的再培养

进入21世纪以来，信息技术高速发展，以计算机核心的互联网技术进入人们的生活，进入了信息大爆炸的时代。这就给作为信息服务业的图书馆面临着前所未有的机遇与挑战。在这样的是代理，知识是作为一种独特的生产要素，离开知识就无法参与社会生活。人们在生活中，为了能够使人们的生活变得更好，就需要不断的进行知识的学习。学习成为了人们生活中必要的一部分。图书馆工作人员不仅仅是图书馆的管理人员，还需要有一定的特长，知识渊博的“知识导航员”，他们需要将书籍信息与读者联系起来，发挥自身纽带以及桥梁的作用。所以，为了能够更好的实现对图书馆的管理，更好的服务读者，就需要加强对图书管理员的再培养，再培养成为了图书馆的一种必然的人才资源战略投资，这对图书馆的可持续健康发展具有重要的意义。但是，由于一些小型，中型或者是偏远地区的图书馆的资金是不充足的，就限制了这种战略性投资。

5.人才管理不善，缺乏竞争机制

现如今，很多管理单位都存在着一定的体制上的问题，尤其是人才的管理方面。不合理的人才管理机制就会缺乏公开，公平，公正的氛围，奖惩机制都不能健全，这样不能够很好的激励员工更好的工作，压抑了人才的发展以及成长，除此之外还存在着对人才结构的优化，业务成果的评估以及人才的培养缺乏科学的管理。

6.人才资源评价体系存在着缺陷

对人才资源以及人才资源开发，使用的合理性，要从图书馆拥有各学科，学历以及技能的人员层次结构以及工作适应性等等多个方面进行评价。就目前发展形式看来，很多的图书馆在进行人才引进的时候，仅仅只是单纯的追求学历的高低而忽略了图书馆工作的层次性，而没有很好的考虑到人才的结构比例，这种情况就制约着队伍的建设以及图书馆事业的可持续健康发展。

图书馆人才队伍的素质高低，不仅仅影响着图书馆在信息社会整体功能的发展，还制约着图书馆未来的发展。

二、图书馆的可持续发展

为了能够实现图书馆的可持续发展，就需要不断的提高工作人员的整体素质，加强人才队伍的建设。实现图书馆的可持续发展，加强人才队伍的建设，需要做到以下几点：

1.加强思想素质和良好的职业道德素质的建设

图书馆作为一项公共服务设施，所起的作用就是服务社会大众，其是一个信息服务的部门，因此需要坚持“服务至上”的原则。做好服务至上，就需要做到以下几点：其一就是加强图书管理人员的思想素质，要能够吃苦，守得住清贫，在开展工作以及图书馆活动的时候，要有积极的态度以及热情的心，不仅仅要在行动上，还需要在心理上真正做到融入图书馆的服务宗旨中。其二，就需要图书管理人员有较强的政治素养，有较高的政治敏锐性，并且敢于同腐朽没落的消极文化做斗争，严格取缔非法书籍以及不健康文献的传播以及侵蚀。

2.定期对工作人员进行培训

随着时代的不断发展，知识也在不断的更新，为了能够更好跟随时代的潮流，就需要不断的进行知识的学习。进入21世纪以来，新的技术，新的知识，新的学科层出不穷，图书的收藏的规模不断的增加，为了更好的实现为人民服务的宗旨，图书工作人员只有定期的进行培训才能更好的实现这样的工作宗旨。

结语

本文主要就图书馆队伍建设中出现的问题以及如何做好图书馆的可持续发展进行简要的介绍，希望读者对其有一定的了解。

参考文献

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