文化创意人才的本质属性与发展瓶颈分析

姜莉丽　郎松雪　张文喜

摘 要 文化创意产业作为一种新兴的业态和文化产业创新的高端发展方式，对于提升我国产业发展水平，优化产业结构具有重要作用。创意人才是创意产业最核心的要素和资源。因此，要大力发展文化创意产业必须深入探究创意人才的本质属性，关注创意阶层的发展现状，为探究更适合的培养和发展路径提供前提条件。

关键词 文化创意人才 本质属性 发展现状

“创意人才”概念最早由美国的文化经济学家理查德·佛罗里达提出。他认为“创意人才”是指那些从事“创造新观念、新技术和新的创造性内容”工作的人。文化创意人才与一般的文化产业从业人员不同的方面在于，他们具有更强烈的自我实现需要，拥有更广泛的学术背景，更强烈的自主意识和更多变的流动性等特征。“文化创意人才是一种重要的人力资源，决定着文化创意活动的性质、市场目标和最终结果，从这个意义上讲，人力资源是第一资源。”

1文化创意人才的本质属性

文化创意人才属于创意阶层，这个阶层是文化创意产业发展的核心层。创意人才属于文化资本，他们依靠鲜活的创意将文化价值转化成经济价值，是一种特殊的精神文化生产。文化创意属于智力资本，不同于劳动资本，文化创意产业的特殊属性决定了文化创意人才具有独特的本质属性。

1.1强烈的自我实现需要

文化创意人才的心理特征可以用马斯洛的需要层次理论来分析。人本主义心理学家马斯洛将人的需要层次分为七个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、审美需要、认识需要和自我实现的需要。自我实现需要是最高层次的需要，它是指对自我潜能、自我实现的一种强烈需要，产生自我实现需要的人，他们强烈渴望实现自身的社会价值，愿意从事一些富有挑战性和创造性的工作，他们往往不被世俗的条条框框所限制，而是拥有自己的价值观，内心世界强大而充实，有着强大的执着精神。

高端的文化创意人才他们的需要层次显然没有停留在生理需要和安全需要的层面，虽然从事创意开发，可以给他们带来物质财富，但是他们拥有更高的追求，即希望通过自己富于活力的创意来实现人生价值，挖掘自身潜能，并以优秀的创意来获得自我成就感和良好的社会评价。所以高端的文化创意人才他们更注重的是精神世界的满足。

1.2广博的知识背景

文化创意人才是“专家与通人”的统一体。所谓“专家”是指一个人经过系统的专业学习，拥有良好的专业基础，扎实的操作技能，对自己专业领域中的前沿问题有深入的研究。所谓“通人”是指创意人才不仅要有专业知识，还要拥有广博的学术背景，开阔的学术视野，对自己本专业以外的学术领域也有广泛的涉猎。创意人才的创意不仅来自于自己的专业知识，更来自于丰富的人生体验，深厚的文化修养，尤其是对中国传统文化要有深入的研究，文化创意产业始终是与文化紧密联系着的，这是由文化创意产业的文化属性决定的。如果创意产业的从业人员自身文化修养不够，不善于从博大精深的传统文化中汲取营养，那么他的创意就如无源之水，无本之木，缺少强大的生命力。所以高端的创意人才一定是对自己专业精通，对其他学科略知梗概，带有浓厚文化气息的人。

1.3创造性的思维方式

文化创意人才的思维特征是创造性的思维方式。格式塔心理学家科勒和惠特海默提出“情境-顿悟”理论，这个理论揭示了人类创造性思维活动的奥秘。人类的创造性思维是在特定情境中的顿悟，问题就是一个完整的情境，这个情境中有现实存在的客观条件，有我们想要解决问题的主观愿望，这是动力，还有就是横置在二者之间的困难和障碍。要想解决这个问题，主体就不能仅仅局限于其中的细节，而是应该从整体把握，抓住问题情境的结构，从整体上找出问题的解决办法。在这种思维方式中，以往的因果关系、逻辑关系往往就不起直接的作用，问题的解决带有偶然性。格式塔心理学家们认为这种创造性思维是人类主体在特定情境中的顿悟，是一种直觉。文化创意人才的思维特征就是这种创造性思维，许多时候创意的产生不是遵循我们思维习惯中的条条框框，而是表现为一种豁然开朗和顿悟，但是细加分析，其中的创意爆发离不来生活情境的支撑。

1.4创意需要灵感的触发

文化创意人才的创意产生依靠灵感的触发。灵感是创造性思维过程中认识飞跃的表现。灵感的出现具有偶然性和暂时性。灵感的出现没有固定的时间，正可谓“来如春梦几多时，去似朝云无觅处”。灵感出现带有高效性，也就是说灵感来临时，我们的思维会较之平常更为活跃，情感会更为细腻，会产生很多平时冥思苦想而不可得的金点子。我们都希望灵感能多多出现并持续很长时间，但是事与愿违，灵感具有转瞬即逝性，也就是灵感会突然消失，所以灵感来临时要把它牢牢抓住。文化创意人才产生好的创意，常常要依靠灵感的触发。但是需要强调的是灵感的出现看似偶然，实际上来自于平常的日积月累，当积累到达一定程度时才会出现。

1.5鲜明的自主意识

好的创意需要灵感的触发，灵感高度自由，不受限制，所以文化创意人才的工作更多强调的是自我规划、自我约束和自我管理，需要一定的自由空间，如果企业没有给创意人才宽松的工作环境，那么势必会影响创意的产生。好的创意实际上不应该受到僵化规则的束缚，给创意工作者更多的自由，相信他们就会带给人们更好的创意和高品质的文化产品。

2文化创意人才的发展瓶颈分析

自从文化創意产业出现以来，在全国范围内迅速发展，许多地方政府已经逐渐认识到它所带来的经济效益、生态效益和社会效益等，因此都积极出台各项优惠政策措施去发展创意产业，把它作为地方的重要产业去帮扶。但是创意人才在初期培养、中期培训和后期发展等环节上还存在许多亟待解决的问题。

2.1顶层创意人才匮乏，原创性作品少

中国是文化创意产业增长最快、市场最大的国家，但目前最大的发展瓶颈是人才。创意人才是创意产业发展的核心和灵魂，如果没有足够的顶层创意人才，就不会产生具有原创价值的文化品牌和文化产品，就不会使我们国家的文化产品在世界市场上占有一席之地。以我国动漫业的发展现状为例，近年来我国内地动漫业在发展中暴露出的一个严重问题就是缺乏优秀的动漫创意人才，从业人员的整体素养不高，以至于远远满足不了消费者的需求，造成市场资源的严重浪费。

2.2文化创意人才群体结构不合理

我国文化创意产业是一个相对新兴的产业，出现的时间较晚，仍然处于发展的初期，存在着巨大的人才缺口，而且尤其缺少高端、復合型人才，作为培养人才的主要阵地高等院校又是在近年来才开设文化创意学这样的专业，毕业生又屈指可数，目前文化创意人才的平均年龄在25岁以下，学历主要以大专为主，整体学历不高，拥有留学经历、接受过西方教育的国际型人才就更加稀缺，因此人才结构失衡的问题就非常突出，成为制约文化创意产业发展的瓶颈。相比之下，美国等创意产业发达的国家，他们早就意识到了创意人才品质对于创意产业发展的促进作用，于是大力优化人才结构。“仅以游戏产业为例，到2003年，美国设有游戏专业的大学（学院）有540所，日本有200所大学设有游戏（开发、设计、管理、运营）专业，韩国有288所大学或学院设有相关专业，其中政府指定赞助的大学及研究院游戏专业就有106个。”

2.3文化创意人才地域分布不均

文化创意产业是新兴产业，在北京、上海等发达城市起步较早并发展迅速，这些城市凭借优越的地域条件、广阔的发展空间，使高端的创意人才不断向此聚集，导致我国一些欠发达和不发达地区的创意市场出现人才匮乏的现象。比如东北地区由于地处偏远，原本经济文化发展较落后，又出现了严重的专业教育缺失和人才外流现象，因此造成区域间发展更大的失衡。

2.4文化创意人才发展机制不完善

现在我国各地各级政府部门、文化创意企业都在不断出台相应的政策法规，为文化创意产业的发展保驾护航，经过长期的努力也取得了很大的进展。但由于各地产业管理机制各不相同，存在权责不清、协调困难的问题，再加上文化创意产业包含的门类众多，针对具体行业的政策法规又不完善，对创意人才选拔、培训和考核的各项规章制度也不完善，总之，没有完善的制度做保障，创意人才的发展势必会受到影响。

3结语

国家“十一五”期间提出“文化创意产业”概念，“十二五”时期提出“加快发展文化产业”。国家“十三五”规划纲要提出“大力发展创意文化产业，促进文化与科技、信息、旅游、体育、金融等产业融合发展。”文化创意产业从概念提出到加快发展再到大力发展，可以看出国家对其重视程度是逐渐加强的，这说明国家从宏观角度，战略发展的高度上看到了文化创意产业对我国经济、社会、文化发展具有的促进作用。文化创意产业主要依靠人的创意来创造经济价值、社会价值，创意来自于人脑，所以创意产业发展的关键是创意人才。因此，我们必须全面认真的分析我国创意人才发展中存在的问题，并有的放矢的提出解决方案，从而将我国打造成具有创新活力的国家。

参考文献

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