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国务院开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题清理

国务院近期印发关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知。通知提出，要完善有利于创新的评价激励制度，开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理。由科技部会同教育部、人社部、中科院、工程院及相关行业主管部门在2018年底前对项目、人才、学科、基地等科技评价活动中涉及简单量化的做法进行清理。

中办印发《关于党的基层组织任期的意见》

为贯彻落实党章规定，严肃党内政治生活，严格党的组织制度，完善党的基层组织任期，中共中央办公厅印发了《关于党的基层组织任期的意见》。党的基层委员会每届任期一般为5年，党的总支部委员会、支部委员会每届任期一般为3年，其中，村和社区党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期为5年。意见印发前已换届的党的基层组织，原则上从本届任期届满后，开始执行上述规定。

甘肃公务员和参公人员纳入工伤保险

《甘肃省工伤保险实施办法》自2018年9月1日起施行。《办法》将公务员和参公人员纳入工伤保险范畴，实现法定职业人群全覆盖。《办法》还对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面做出规定。

福建刷脸认证养老金领取资格

2017年起，福建省企业退休人员领取养老金资格开始使用人脸识别技术认证，并实现全球“漫游”认证。截至目前，全省82个经办机构均设立人脸识别认证窗口，配置自助认证设备769台，1324个社区（街道）设立认证网点。2017年，福建全省通过人脸识别系统完成认证的退休人员101.2万人，占应认证人员总数的98.3%。（何璐）

广西规范管理事业单位领导人员

近期，广西壮族自治区印发《设区市以下事业单位领导人员管理暂行办法》，对设区市以下事业单位领导人员管理普遍适用的基本原则、条件、要求进行了规范和细化。着眼引进优秀人才，明确可以适当放宽任职资格的情形。在组织选拔、竞争（聘）上岗和公开选拔（聘）基础上，鼓励探索委托相关机构遴选等选拔方式。从企业、社会组织等单位打破身份等限制选拔事业单位领导人员的，一般采取公开选拔（聘）方式进行。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。（桂组轩）

江西重申严禁党员干部、公职人员大操大办“谢师宴”“升学宴”

针对舆情反映高考“谢师宴”“升学宴”存在变味、走样乱象，讲排场、比阔气，背离初衷，助长攀比之风等问题，江西省委书记、省长刘奇批示：“此风不可长。”近期，江西省纪委监委通知重申，严禁党员干部、公职人员大操大办“谢师宴”“升学宴”。（江西省纪委监委）

福建在示范县乡村培训脱贫攻坚“领头羊”

去年以来，福建省人社厅、省公务员局直接在脱贫攻坚典型示范县乡村组织举办“乡村振兴与精准扶贫”等专题培训17期，精心实施“领头羊”培训，共培训23个省级扶贫开发工作重点县脱贫攻坚岗位处科级1050人，有力提升了脱贫攻坚岗位公务员能力素质。（福建省公务员局培训监督处）

陕西西安首次面向全国招聘聘任制公务员

近期，陕西省西安市人社局、公务员局发布公告，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。招聘涉及西安市政府金融办、西安市商务局和西安市审计局3个市级部门、6个职位，均是专业性强、工作急需、不可替代的职位，是通过公务员招录、调配不能满足的职位。（蔚国刚）

甘肃高台以考核结果激励干部担当作为

近年来，甘肃高台县强化考核结果运用，促使干部积极担当作为。坚持考核结果与干部选拔任用相结合，注重优先提拔任用考核评定为优秀等次的干部，对连续3年考核为优秀的干部，提拔或交流到重要岗位任职，对精准脱贫工作中考核优秀的9名干部提拔使用。坚持考核结果与干部监督管理相结合，对在试用期考核不合格的2名科级干部按试用期前职务安排工作，对反映较为突出的5名干部进行了组织约谈和书面提醒，对在年度考核中评定为基本称职、不称职等次的2名干部进行了诫勉谈话，并调整岗位。（杨妍君）

内蒙古开鲁县在急难险重岗位锤炼年轻干部

内蒙古自治区开鲁县注重在急难險重岗位锻炼培养年轻干部，把年轻干部放到扶贫、信访、企业一线进行实践锻炼。选派245名年轻干部担任村第一书记或驻村工作队员，驻村引领精准扶贫。选派12名年轻干部轮流到县镇信访接待服务中心协助接访，提高年轻干部沟通协调和化解矛盾的能力。选派61名有一定党务工作经验的优秀年轻干部，进驻企业担任党建工作指导员，提高年轻干部的组织协调和实际工作能力。（刘晓伟）

广西武鸣承诺制压实干部推荐考察责任

广西壮族自治区南宁市武鸣区探索建立考察人员、领导班子、考察对象“三位一体”承诺制度。考察人员对考察纪律进行承诺，逐一签订《严格遵守考察纪律承诺书》。领导班子对所推荐干部进行承诺。考察对象对个人信息材料真实性进行承诺，对个人承诺事项失实的，依据承诺书协定及相关干部管理规定给予严肃处理。（潘玉朗）

湖南武陵以大数据研判为干部画像

湖南省常德市武陵区立足于大数据的全样本、相关性、可预测三大基本原理，以全省干部管理大数据平台为依托，采集涵盖个人基本情况、职务、学习、工作经历、岗位任务、工作实绩、考核考察等信息，从探索将海量碎片化的干部信息聚合起来，实现将干部还原成“整体的人”“丰富的人”，探索全方位、立体化分析研判干部。（王登峰）